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EPS Creative Health Technology Group 관리
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주요 정보
Tatsuji Shimada
최고 경영자
n/a
총 보상
| CEO 급여 비율 | n/a |
| CEO 임기 | less than a year |
| CEO 소유권 | n/a |
| 경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
| 이사회 평균 재임 기간 | less than a year |
최근 관리 업데이트
Recent updates
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Jun 14
Revenues Not Telling The Story For EPS Creative Health Technology Group Limited (HKG:3860)
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Jan 21
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Dec 17CEO
Tatsuji Shimada (62 yo)
less than a year
테뉴어
Mr. Tatsuji Shimada is CEO & Executive Chairman of EPS Creative Health Technology Group Limited from November 01, 2023. He is Managing Corporate Officer of EPS Holdings, Inc. from 2022. He was Senior Corpo...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CFO & Executive Director | less than a year | HK$232.00k | 데이터 없음 | |
| MD, COO & Executive Director | 2yrs | HK$433.00k | 데이터 없음 | |
| CEO & Executive Chairman | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Strategy Officer & Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Company Secretary & Executive Director | 3.1yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.7yrs
평균 재임 기간
59yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 3860 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.6 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CFO & Executive Director | 1.9yrs | HK$232.00k | 데이터 없음 | |
| MD, COO & Executive Director | 2yrs | HK$433.00k | 데이터 없음 | |
| CEO & Executive Chairman | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Strategy Officer & Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Company Secretary & Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 3.1yrs | HK$120.00k | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | 3yrs | HK$120.00k | 데이터 없음 | |
| Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Non-Executive Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.7yrs
평균 재임 기간
59yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 3860 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 0.6 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.