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Tantalus Systems Holding Gestione
Gestione criteri di controllo 3/4
Tantalus Systems Holding's Il CEO è Pete Londa, nominato in Apr2014, e ha un mandato di 10.33 anni. la retribuzione annua totale è $ 725.43K, composta da 67.8% di stipendio e 32.2% di bonus, comprese azioni e opzioni aziendali. possiede direttamente 3.07% delle azioni della società, per un valore di CA$ 2.08M. La durata media del mandato del team dirigenziale e del consiglio di amministrazione è rispettivamente 3.8 anni e 8.1 anni.
Informazioni chiave
Pete Londa
Amministratore delegato
US$725.4k
Compenso totale
| Percentuale dello stipendio del CEO | 67.8% |
| Mandato del CEO | 10.3yrs |
| Proprietà del CEO | 3.1% |
| Durata media del management | 3.8yrs |
| Durata media del Consiglio di amministrazione | 8.1yrs |
Aggiornamenti recenti sulla gestione
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Mar 27Analisi delle retribuzioni degli amministratori delegati
| Data | Compenso totale | Stipendio | Guadagni aziendali |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$2m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$2m |
| Dec 31 2023 | US$725k | US$492k | -US$2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$4m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$5m |
| Dec 31 2022 | US$729k | US$433k | -US$5m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$6m |
| Dec 31 2021 | US$942k | US$331k | -US$7m |
Compensazione vs Mercato: La retribuzione totale di Pete ($USD 725.43K ) è superiore alla media delle aziende di dimensioni simili nel mercato Canadian ($USD 176.00K ).
Compensazione vs guadagni: La retribuzione di Pete è stata coerente con le performance aziendali dell'ultimo anno.
AMMINISTRATORE DELEGATO
Pete Londa (51 yo)
10.3yrs
Mandato
US$725,433
Compensazione
Mr. Peter A. Londa, also known as Pete, JD, MBA has been the Chief Executive Officer, President and Director at Tantalus Systems Holding Inc. (formerly known as RiseTech Capital Corp.) since April 01, 2014...
Gruppo dirigente
| Nome | Posizione | Mandato | Compensazione | Proprietà |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 10.3yrs | US$725.43k | 3.07% $ 2.4m | |
| Chief Financial Officer | 3.9yrs | US$284.05k | 0.091% $ 70.2k | |
| General Counsel | 5.2yrs | US$416.11k | Nessun dato | |
| Chief Revenue Officer | 3.6yrs | US$299.61k | 0.39% $ 300.8k | |
| Vice President of People & Culture | no data | Nessun dato | Nessun dato | |
| Chief Solution Officer | 2.6yrs | Nessun dato | Nessun dato | |
| Chief System Architect | 1.7yrs | Nessun dato | Nessun dato |
3.8yrs
Durata media
53yo
Età media
Gestione esperta: Il team dirigenziale di GRID è considerato esperto (durata media dell'incarico 3.8 anni).
Membri del Consiglio di amministrazione
| Nome | Posizione | Mandato | Compensazione | Proprietà |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 10.3yrs | US$725.43k | 3.07% $ 2.4m | |
| Independent Director | 23.2yrs | US$42.40k | 0.061% $ 47.2k | |
| Independent Director | 9.4yrs | US$35.41k | 0.30% $ 231.3k | |
| Independent Director | 6.5yrs | US$35.41k | 0.46% $ 355.7k | |
| Independent Chairman of the Board | 6.8yrs | US$54.88k | 0.099% $ 76.1k | |
| Independent Director | 1.2yrs | US$16.99k | 0.025% $ 18.9k |
8.1yrs
Durata media
69yo
Età media
Consiglio di amministrazione esperto: I membri del consiglio di amministrazione di GRID sono considerati esperti (durata media dell'incarico 8.1 anni).