Chord Energy Gestion
Gestion contrôle des critères 1/4
Le PDG Chord Energy est Danny Brown, nommé en Apr2021, a un mandat de 3.58 ans. La rémunération annuelle totale est $ 2.99M, composée du salaire de 28.5% et des bonus 71.5%, y compris les actions et options de la société. détient directement 0.42% des actions de la société, d'une valeur de $ 33.25M. La durée moyenne de mandat de l'équipe de direction et du conseil d'administration est respectivement 0.8 ans et 2.8 ans.
Informations clés
Danny Brown
Directeur général
US$3.0m
Rémunération totale
| Pourcentage du salaire du PDG | 28.5% |
| Durée du mandat du directeur général | 3.6yrs |
| Propriété du PDG | 0.4% |
| Durée moyenne d'occupation des postes de direction | less than a year |
| Durée moyenne du mandat des membres du conseil d'administration | 2.8yrs |
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Jan 03Analyse de la rémunération des PDG
| Date | Rémunération totale | Salaire | Bénéfices de l'entreprise |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$936m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$920m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$923m |
| Dec 31 2023 | US$3m | US$850k | US$1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$642k | US$1b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$341m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$252m |
| Dec 31 2021 | US$15m | US$433k | US$189m |
Rémunération vs marché: La rémunération totale de Danny ($USD 2.99M ) est inférieure à la moyenne des entreprises de taille similaire sur le marché US ($USD 7.94M ).
Rémunération et revenus: La rémunération de Danny a augmenté de plus de 20 % tandis que les bénéfices de l'entreprise ont chuté de plus de 20 % au cours de l'année écoulée.
PDG
Danny Brown (49 yo)
3.6yrs
Titularisation
US$2,985,651
Compensation
Mr. Daniel E. Brown, also known as Danny, serves as President at Chord Energy Corporation and serves as its Director since 2021. He is Chief Executive Officer at Chord Energy Corporation since April 13, 20...
Équipe de direction
| Nom | Position | Titularisation | Compensation | Propriété |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.6yrs | US$2.99m | 0.42% $ 33.2m | |
| Executive VP | 1.3yrs | US$3.78m | 0.0071% $ 557.0k | |
| Executive VP | less than a year | US$1.57m | 0.044% $ 3.4m | |
| Executive VP | less than a year | pas de données | pas de données | |
| Executive VP & COO | less than a year | pas de données | pas de données | |
| Vice President of Accounting | no data | pas de données | pas de données | |
| Senior VP & Chief Human Resources Officer | no data | pas de données | pas de données | |
| Senior Vice President of Execution | no data | pas de données | pas de données | |
| Vice President of Sustainability | no data | pas de données | pas de données | |
| Vice President of Asset Management | no data | pas de données | pas de données |
0.8yrs
Durée moyenne de l'emploi
50yo
Âge moyen
Gestion expérimentée: L'équipe de direction de CHRD n'est pas considérée comme expérimentée (ancienneté moyenne 0.8 ans), ce qui suggère une nouvelle équipe.
Membres du conseil d'administration
| Nom | Position | Titularisation | Compensation | Propriété |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.8yrs | US$2.99m | 0.42% $ 33.2m | |
| Independent Chair | 2.8yrs | US$315.57k | 0.017% $ 1.3m | |
| Director | less than a year | pas de données | 0.0025% $ 194.0k | |
| Director | less than a year | pas de données | 0.11% $ 8.3m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$300.57k | 0.029% $ 2.2m | |
| Director | less than a year | pas de données | 0.00033% $ 25.8k | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$315.57k | 0.017% $ 1.3m | |
| Independent Director | 3.8yrs | US$315.57k | 0.0099% $ 772.9k | |
| Independent Director | 4.8yrs | US$300.57k | 0.022% $ 1.7m | |
| Director | less than a year | pas de données | 0.0057% $ 442.8k | |
| Lead Independent Director | 4.8yrs | US$325.57k | 0.040% $ 3.1m |
2.8yrs
Durée moyenne de l'emploi
65yo
Âge moyen
Conseil d'administration expérimenté: Le conseil d'administration de la CHRD n'est pas considéré comme expérimenté ( 2.8 années d'ancienneté moyenne), ce qui suggère un nouveau conseil d'administration.