LanzaTech Global Dirección
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El CEO de LanzaTech Global's es Jennifer Holmgren , nombrado en Feb 2023, tiene una permanencia de 1.17 años. compensación anual total es $908.20K, compuesta por 57.8% salario y 42.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.64% de las acciones de la empresa, por valor de $8.48M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.2 años y 1.2 años, respectivamente.
Información clave
Jennifer Holmgren
Chief Executive Officer (CEO)
US$8.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 8.2% |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | 1.6% |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
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Feb 15Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$96m |
| Dec 31 2023 | US$9m | US$722k | -US$138m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$151m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$157m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$156m |
| Dec 31 2022 | US$1m | US$525k | -US$115m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$110m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$487k | -US$83m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jennifer($USD8.85M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD2.44M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jennifer ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Jennifer Holmgren (62 yo)
1.3yrs
Permanencia
US$8,849,859
Compensación
Dr. Jennifer Holmgren, Ph D., serves as Chief Executive Officer and Director at LanzaTech Global, Inc. since February 2023 and its Chair of the Board. She was the Chief Executive of LanzaTech New Zealand L...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chair of the Board & CEO | 1.3yrs | US$8.85m | 1.63% $ 8.1m | |
| Chief Financial Officer | 1.3yrs | US$1.83m | 0.0081% $ 40.4k | |
| Chief Science Officer | less than a year | US$1.52m | 0.046% $ 227.6k | |
| Chief People Officer | 1.6yrs | US$1.53m | 0.024% $ 119.5k | |
| President & Chief Commercial Officer | less than a year | sin datos | 0.0036% $ 17.7k | |
| Co-Founder & Strategic Advisor | 19.3yrs | US$434.90k | 1.09% $ 5.4m | |
| Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | 0.0063% $ 31.4k | |
| Chief Information Security Officer | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Corporate Secretary | 1.3yrs | sin datos | 0.0060% $ 29.6k | |
| Vice President of Corporate Development | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Commercial Strategy & Marketing | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Sustainability Officer | 1.3yrs | sin datos | 0.025% $ 125.1k |
1.3yrs
Permanencia media
47.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LNZA no se considera experimentado ( 1.2 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chair of the Board & CEO | 1.3yrs | US$8.85m | 1.63% $ 8.1m | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$143.00k | 0.010% $ 50.2k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$145.50k | 0.010% $ 50.2k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$153.00k | 0.010% $ 50.2k | |
| Member of the Scientific Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Member of the Scientific Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Lead Independent Director | 1.3yrs | US$175.50k | 0.26% $ 1.3m | |
| Member of Scientific Advisory Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$143.00k | 0.010% $ 50.2k | |
| Member of the Scientific Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Member of Scientific Advisory Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Scientific Advisory Board Member | less than a year | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de LNZA no se considera experimentada (1.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.