Swedish Logistic Property Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Swedish Logistic Property's es Tommy Astrand , nombrado en Apr 2023, tiene una permanencia de 1.08 años. compensación anual total es SEK3.82M, compuesta por 45.6% salario y 54.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.17% de las acciones de la empresa, por valor de SEK12.57M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.1 años y 4.3 años, respectivamente.
Información clave
Tommy Astrand
Chief Executive Officer (CEO)
kr3.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 45.6% |
| Permanencia del CEO | 1.2yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 1.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Why Swedish Logistic Property's (STO:SLP B) Soft Earnings Are Just The Beginning Of Its Problems
Feb 22
Swedish Logistic Property AB (STO:SLP B) Just Reported And Analysts Have Been Lifting Their Price Targets
Feb 18New Forecasts: Here's What One Analyst Thinks The Future Holds For Swedish Logistic Property AB (STO:SLP B)
Jul 15Swedish Logistic Property (STO:SLP B) Strong Profits May Be Masking Some Underlying Issues
Jul 22Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | kr426m |
| Dec 31 2023 | kr4m | kr2m | kr308m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tommy($USD351.32K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Swedish ($USD772.14K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Tommy con los resultados de la empresa.
CEO
Tommy Astrand (56 yo)
1.2yrs
Permanencia
kr3,824,875
Compensación
Mr. Tommy Astrand served as Chief Financial Officer & Director at Hembla AB (publ) in 2020. He served as Chief Financial Officer at Swedish Logistic Property AB since 2020 until April 26, 2023 and since Ap...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 1.2yrs | kr3.82m | 0.17% SEK 13.3m | |
| Founder | 1.2yrs | kr3.23m | 12.96% SEK 1.0b | |
| Chief Financial Officer | 1.2yrs | sin datos | 0.024% SEK 1.9m | |
| Chief Operating Officer | no data | sin datos | 0.22% SEK 17.6m | |
| Technical Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Sustainability | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Business Development | no data | sin datos | sin datos | |
| Financial Controller | no data | sin datos | sin datos |
1.2yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SLP B no se considera experimentado ( 1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 1.2yrs | kr3.23m | 12.96% SEK 1.0b | |
| Independent Director | 6.4yrs | kr125.00k | sin datos | |
| Independent Chairman of the Board | 4.4yrs | kr125.00k | 6.42% SEK 512.2m | |
| Independent Director | 4.4yrs | kr125.00k | 0.029% SEK 2.3m | |
| Independent Director | 4.4yrs | kr125.00k | 0.044% SEK 3.5m | |
| Independent Director | 4.4yrs | kr125.00k | 0.57% SEK 45.6m |
4.4yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SLP B se considera experimentada (4.3 años de antigüedad promedio).