Humana Dirección
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Información clave
Nathalie Nilsson
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | less than a year |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 1.6yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Aug 28CEO
Nathalie Nilsson
less than a year
Permanencia
Ms. Nathalie Boulas Nilsson is President, CEO & Country Manager for Sweden of Humana AB (publ) from July 22, 2024. Ms. Nathalie Boulas Nilsson was CEO of Norlandia Care and CEO of Frösunda, companies that...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Information Officer | 2.7yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Investor Relations | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
CEO of Humana Assistans & Director of Communications | less than a year | sin datos | sin datos | |
Director of Human Resources | 3.2yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Head of Sustainability & Sustainability Manager | no data | sin datos | sin datos |
1.6yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HUM no se considera experimentado ( 1.6 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Director | 5.5yrs | SEK 394.00k | sin datos | |
Independent Chairman | 4.5yrs | SEK 665.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.5yrs | SEK 200.00k | sin datos | |
Independent Director | 7.8yrs | SEK 318.00k | sin datos | |
Director | 1.5yrs | SEK 194.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.5yrs | SEK 200.00k | sin datos | |
Independent Director | 1.5yrs | SEK 194.00k | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HUM no se considera experimentada (1.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.