Tantalus Systems Holding Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Tantalus Systems Holding es Pete Londa , nombrado en Apr 2014, tiene una permanencia de 10.58 años. compensación anual total es $725.43K, compuesta por 67.8% salario y 32.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 3.07% de las acciones de la empresa, por valor de CA$2.64M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4 años y 8.4 años, respectivamente.
Información clave
Pete Londa
Chief Executive Officer (CEO)
US$725.4k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 67.8% |
| Permanencia del CEO | 10.6yrs |
| Participación del CEO | 3.1% |
| Permanencia media de la dirección | 4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 8.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Aug 16
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Mar 27Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$1m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$2m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$2m |
| Dec 31 2023 | US$725k | US$492k | -US$2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$4m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$5m |
| Dec 31 2022 | US$729k | US$433k | -US$5m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$6m |
| Dec 31 2021 | US$942k | US$331k | -US$7m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Pete($USD725.43K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD170.32K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Pete ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Pete Londa (51 yo)
10.6yrs
Permanencia
US$725,433
Compensación
Mr. Peter A. Londa, also known as Pete, JD, MBA has been the Chief Executive Officer, President and Director at Tantalus Systems Holding Inc. (formerly known as RiseTech Capital Corp.) since April 01, 2014...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 10.6yrs | US$725.43k | 3.07% CA$ 2.6m | |
| Chief Financial Officer | 4.2yrs | US$284.05k | 0.091% CA$ 78.6k | |
| General Counsel | 5.4yrs | US$416.11k | sin datos | |
| Chief Revenue Officer | 3.8yrs | US$299.61k | 0.39% CA$ 336.6k | |
| Vice President of People & Culture | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Solution Officer | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief System Architect | 1.9yrs | sin datos | sin datos |
4.0yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GRID se considera experimentado (4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 10.6yrs | US$725.43k | 3.07% CA$ 2.6m | |
| Independent Director | 23.4yrs | US$42.40k | 0.061% CA$ 52.8k | |
| Independent Director | 9.7yrs | US$35.41k | 0.30% CA$ 258.9k | |
| Independent Director | 6.8yrs | US$35.41k | 0.46% CA$ 398.1k | |
| Independent Chairman of the Board | 7.1yrs | US$54.88k | 0.099% CA$ 85.2k | |
| Independent Director | 1.4yrs | US$16.99k | 0.025% CA$ 21.1k |
8.4yrs
Permanencia media
69yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GRID se considera experimentada (8.4 años de antigüedad promedio).