这就是为什么我们认为中国外运股份有限公司（HKG:598）首席执行官可能会获得股东批准加薪的原因

重要见解

• 中国外运将于6月7日召开年度股东大会
• 首席执行官宋荣的薪酬总额包括 985.2 千元人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 84
• 过去三年， 中国外运每股收益增长7.6% ，过去三年，股东总回报率为54

中国外运股份有限公司（HKG:598）近期的强劲表现将令股东们感到欣慰，6 月 7 日即将召开的股东大会将牢记这一点。 股东在对公司决议投票时，关注的重点可能是董事会和管理层为改善业务而实施的未来战略举措，而不是高管薪酬。 我们认为首席执行官的薪酬是公平的，甚至应该提高。

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宋志平的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，中国外运股份有限公司的市值为430亿港元，截至2023年12月的年度CEO总薪酬为230万人民币。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 虽然我们总是先看总薪酬，但我们的分析显示，薪酬部分较少，为人民币 985 千元。

与香港物流行业市值在 310 亿港元至 940 亿港元之间的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 1 400 万人民币。 也就是说，荣松的薪酬低于行业中位数。 此外，荣松还以自己的名义直接持有价值 42.6 万港元的中国外运股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有大量的个人股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥985k	CN¥921k	43%
其他	CN¥1.3m	130 万人民币	57%
报酬总额	CN¥2.3m	CN¥2.2m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 76% 为工资，24% 为其他薪酬。 值得注意的是，与整个行业相比，中国外运在薪酬中所占比例较小。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

中国外运股份有限公司的增长

在过去三年中，中国外运股份有限公司的每股收益（EPS）每年增长 7.6%。 去年，其收入增长了 1.4%。

我们对收入增长的印象并不特别深刻，但我们对每股收益的适度增长感到满意。 因此，这里有一些积极因素，但不足以赢得高度评价。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

中国外运股份有限公司是一项好的投资吗？

我们认为，三年 54% 的股东总回报率会让大多数中国外运股份有限公司的股东喜笑颜开。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能一点也不担心。

总结

虽然公司的业绩似乎朝着正确的方向发展，但总有改进的余地。 如果公司继续沿着这条路走下去，股东们可能会对自己的投资更有信心，对首席执行官的薪酬几乎没有异议。 相反，投资者可能对有助于管理其长期增长预期的讨论更感兴趣，如公司业务战略和未来增长潜力。

首席执行官的薪酬是您需要关注的一个重要方面，但投资者也需要关注与企业业绩相关的其他问题。 在动态的商业环境中，我们为中国外运发现了一个值得投资者注意的警示信号。

重要提示：中国外运是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的选择。

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