李宁公司(HKG:2331)首席执行官薪酬上调可能暂时搁置

重要见解

• 李宁公司将于 6 月 13 日召开年度股东大会
• 首席执行官李宁的总薪酬包括 1,500 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高出 747
• 李宁公司过去三年的每股收益增长了 22% ，而过去三年的股东总损失为 71

李宁公司（HKG:2331）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 令人担忧的是，尽管每股盈利实现了正增长，但股价却没有跟上基本面的变化趋势。 这些都是股东们可能希望在 6 月 13 日举行的下一次股东大会上提出的一些问题。 就高管薪酬和其他事项等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 我们将在下文讨论为什么我们认为股东目前应谨慎批准首席执行官加薪。

查看我们对李宁公司的最新分析

李宁公司首席执行官薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示，李宁有限公司的市值为 520 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 6200 万人民币。 我们注意到，与去年相比下降了 14%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分的价值较低，为 1,500 万人民币。

与香港奢侈品行业市值在 310 亿港元至 940 亿港元之间的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 740 万人民币。 因此，我们的分析显示，李宁有限公司支付给 Ning Li 的薪酬高于行业中位数。 此外，李宁公司还以其个人名义直接持有价值 9100 万港元的李宁公司股票，这向我们揭示了他们在该公司中拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	1,500 万人民币	1,500 万人民币	24%
其他	CN¥47m	CN¥58m	76%
报酬总额	CN¥62m	CN¥73m	100%

从行业层面来看，近 94% 的薪酬总额为工资，其余 6% 为其他薪酬。 就李宁公司而言，与整个行业相比，非薪金薪酬在总薪酬中所占比例更大。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

李宁公司的增长数字

过去三年，李宁公司的每股收益（EPS）每年增长 22%。 去年，其收入增长了 7.0%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明公司业务能够持续增长。 历史业绩有时可以很好地说明下一步的发展，但如果您想窥探公司的未来，您可能会对这个免费的可视化分析师预测感兴趣。

李宁有限公司是一项好的投资吗？

很少有李宁公司的股东会对三年来-71%的回报率感到满意。 因此，如果首席执行官获得高薪，股东们可能会感到不安。

总结...

尽管公司盈利有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 在盈利增长的情况下，股价增长却大幅滞后，这可能表明公司目前还存在其他影响公司的问题，而这些问题正是市场关注的焦点。 如果存在影响股价的未知变量，股东们肯定会有所顾虑。 这些担忧应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东可以在会上向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

股东们不妨免费查看一下李宁公司内部人员是否在买卖股票。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率、低债务的有趣公司名单。

对本文有反馈意见？对内容有疑问？请 直接与我们 联系 。 或者，发送电子邮件至 editorial-team (at) simplywallst.com。

这篇文章由 Simply Wall St 撰写，属一般性文章。我们仅根据历史数据和分析师预测，采用公正的方法提供评论，我们的文章无意作为财务建议。本文不构成买卖任何股票的建议，也不考虑您的目标或财务状况。我们旨在为您提供由基本面数据驱动的长期重点分析。请注意，我们的分析可能不包括最新的价格敏感公司公告或定性材料。Simply Wall St 不持有上述任何股票。