De vertaling van deze pagina is experimenteel en in ontwikkeling. Uw is welkom!
GTL Infrastructure Beheer
Beheer criteriumcontroles 2/4
De CEO GTL Infrastructure's is Vikas Arora, benoemd in Nov2022, heeft een ambtstermijn van 1.92 jaar. De totale jaarlijkse vergoeding van { bedraagt ₹ 16.75M, bestaande uit 26.6% salaris en 73.4% bonussen, inclusief aandelen en opties van het bedrijf. bezit rechtstreeks 0% van de aandelen van het bedrijf, ter waarde ₹ 52.03K. De gemiddelde ambtstermijn van het managementteam en de raad van bestuur bedraagt respectievelijk 6.8 jaar en 1.1 jaar.
Belangrijke informatie
Vikas Arora
Algemeen directeur
₹16.8m
Totale compensatie
| Percentage CEO-salaris | 26.6% |
| Dienstverband CEO | 1.9yrs |
| Eigendom CEO | 0.0002% |
| Management gemiddelde ambtstermijn | 6.8yrs |
| Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 1.1yrs |
Recente managementupdates
Recent updates
Benign Growth For GTL Infrastructure Limited (NSE:GTLINFRA) Underpins Stock's 27% Plummet
Aug 04
There's No Escaping GTL Infrastructure Limited's (NSE:GTLINFRA) Muted Revenues Despite A 28% Share Price Rise
Jun 12Revenues Working Against GTL Infrastructure Limited's (NSE:GTLINFRA) Share Price Following 27% Dive
Mar 21Improved Revenues Required Before GTL Infrastructure Limited (NSE:GTLINFRA) Stock's 37% Jump Looks Justified
Feb 01GTL Infrastructure Limited's (NSE:GTLINFRA) Shares Bounce 32% But Its Business Still Trails The Industry
Dec 18GTL Infrastructure Limited's (NSE:GTLINFRA) Low P/S No Reason For Excitement
Sep 08GTL Infrastructure (NSE:GTLINFRA) Share Prices Have Dropped 89% In The Last Three Years
Dec 10A Look At GTL Infrastructure's (NSE:GTLINFRA) Share Price Returns
Aug 23Analyse CEO-vergoeding
| Datum | Totale vergoeding | Salaris | Bedrijfswinsten |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -₹8b |
| Mar 31 2024 | ₹17m | ₹4m | -₹7b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -₹12b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -₹16b |
| Mar 31 2023 | ₹7m | ₹2m | -₹18b |
Compensatie versus markt: De totale vergoeding ($USD 199.85K ) Vikas } is ongeveer het gemiddelde voor bedrijven van vergelijkbare omvang in de Indian markt ($USD 273.19K ).
Compensatie versus inkomsten: De vergoeding van Vikas is gestegen terwijl het bedrijf verliesgevend is.
CEO
Vikas Arora
1.9yrs
Tenure
₹16,752,000
Compensatie
Mr. Vikas Krishnlal Arora serves as Group Head of Corporate Communication at GTL Infrastructure Limited and has been its Whole-time Director since November 10, 2022.
Leiderschapsteam
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| Group Head of Corporate Communication & Whole-Time Director | 1.9yrs | ₹16.75m | 0.00017% ₹ 50.3k | |
| CFO and Head of Pricing & Costing | 6.8yrs | ₹17.70m | geen gegevens | |
| Compliance Officer & Company Secretary | 11.5yrs | ₹13.80m | geen gegevens | |
| Chief Operating Officer | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
| Vice President of Human Resources | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
| President of Business Development | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
| Head of Treasury | no data | geen gegevens | geen gegevens |
6.8yrs
Gemiddelde duur
Ervaren management: Het managementteam van GTLINFRA is doorgewinterd en ervaren (gemiddelde ambtstermijn van 6.8 jaar).
Bestuursleden
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| Group Head of Corporate Communication & Whole-Time Director | 1.9yrs | ₹16.75m | 0.00017% ₹ 50.3k | |
| Non-Independent Non-Executive Director | 20.7yrs | ₹2.45m | 0.010% ₹ 3.1m | |
| Non Executive Non Independent Director | 1.1yrs | ₹900.00k | 0.0022% ₹ 659.7k | |
| Independent Non-Executive Director | 5.2yrs | ₹1.38m | 0.000070% ₹ 20.7k | |
| Additional Non Executive Independent Directors | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
| Additional Non Executive Independent Director | less than a year | geen gegevens | 0.000010% ₹ 3.0k | |
| Director | less than a year | geen gegevens | geen gegevens |
1.1yrs
Gemiddelde duur
59yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren bestuur: De raad van bestuur van GTLINFRA wordt niet als ervaren beschouwd (gemiddelde ambtstermijn 1.1 jaar), wat duidt op een nieuw bestuur.