Direct Digital Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Direct Digital Holdings es Mark Walker , nombrado en Aug 2021, tiene una permanencia de 3.25 años. compensación anual total es $1.26M, compuesta por 42.1% salario y 57.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.63% de las acciones de la empresa, por valor de $81.75K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 3 años, respectivamente.
Información clave
Mark Walker
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.3m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 42.1% |
Permanencia del CEO | 3.3yrs |
Participación del CEO | 1.8% |
Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Aug 11Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$7m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$4m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$3m |
Dec 31 2023 | US$1m | US$530k | -US$2m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$891k |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$2m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$774k |
Dec 31 2022 | US$1m | US$519k | US$316k |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$623k |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$414k |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$1m |
Dec 31 2021 | US$524k | US$457k | -US$2m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$96k |
Dec 31 2020 | US$381k | US$313k | -US$908k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mark($USD1.26M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD652.28K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mark ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Mark Walker (48 yo)
3.3yrs
Permanencia
US$1,259,138
Compensación
Mr. Mark D. Walker is Co-Founder of Direct Digital Holdings Inc. from October 2022 and serves as Chief Executive Officer & Chairman of Board Digital Holdings, Inc. from August 23, 2021 and from 2018 until...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO, Co-Founder & Chairman | 3.3yrs | US$1.26m | 1.75% $ 79.3k | |
Co-Founder | 3.3yrs | US$1.26m | 3.44% $ 155.6k | |
Chief Financial Officer | 1.4yrs | US$463.38k | sin datos | |
Chief Technology Officer | 3.7yrs | sin datos | 0.39% $ 17.6k | |
Vice President of People & Culture | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Growth Officer | 2.3yrs | sin datos | 0.38% $ 17.3k | |
Chief Executive Officer of Huddled Masses | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Executive Officer of Colossus SSP | less than a year | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DRCT no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO, Co-Founder & Chairman | 3.3yrs | US$1.26m | 1.75% $ 79.3k | |
Co-Founder | 3.8yrs | US$1.26m | 3.44% $ 155.6k | |
Independent Director | 3yrs | US$120.00k | 1% $ 45.4k | |
Independent Director | 1.8yrs | US$195.00k | 0.33% $ 15.0k | |
Independent Director | 3yrs | US$133.50k | 1% $ 45.3k |
3.0yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DRCT se considera experimentada (3 años de antigüedad promedio).