GomSpace Group Dirección
Dirección controles de criterios 0/4
El CEO de GomSpace Group es Carsten Drachmann , nombrado en Mar 2023, tiene una permanencia de 1.67 años. compensación anual total es SEK4.60M, compuesta por 62.7% salario y 37.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.051% de las acciones de la empresa, por valor de SEK314.22K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 2.4 años, respectivamente.
Información clave
Carsten Drachmann
Chief Executive Officer (CEO)
SEK 4.6m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 62.7% |
Permanencia del CEO | 1.7yrs |
Participación del CEO | 0.05% |
Permanencia media de la dirección | 1.5yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
GomSpace Group (STO:GOMX) Is Making Moderate Use Of Debt
Nov 05GomSpace Group AB (publ)'s (STO:GOMX) Shareholders Might Be Looking For Exit
Oct 01Revenues Not Telling The Story For GomSpace Group AB (publ) (STO:GOMX) After Shares Rise 29%
Jun 11What You Can Learn From GomSpace Group AB (publ)'s (STO:GOMX) P/S
Feb 02We Think GomSpace Group (STO:GOMX) Has A Fair Chunk Of Debt
Dec 24Take Care Before Jumping Onto GomSpace Group AB (publ) (STO:GOMX) Even Though It's 49% Cheaper
Apr 18Is GomSpace Group (STO:GOMX) Using Debt Sensibly?
Jun 16Is GomSpace Group (STO:GOMX) A Risky Investment?
Mar 29GomSpace Group (STO:GOMX) Shareholders Have Enjoyed An Impressive 113% Share Price Gain
Mar 02GomSpace Group AB (publ)'s (STO:GOMX) Intrinsic Value Is Potentially 17% Below Its Share Price
Feb 04GomSpace Group AB (publ) (STO:GOMX) Is Expected To Breakeven In The Near Future
Jan 09Is GomSpace Group (STO:GOMX) A Risky Investment?
Dec 11What Can We Make Of GomSpace Group's (STO:GOMX) CEO Compensation?
Nov 19Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -SEK 78m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -SEK 95m |
Dec 31 2023 | SEK 5m | SEK 3m | -SEK 93m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Carsten($USD428.55K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Swedish ($USD243.31K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Carsten con los resultados de la empresa.
CEO
Carsten Drachmann (58 yo)
1.7yrs
Permanencia
SEK 4,596,240
Compensación
Mr. Carsten Drachmann serves as Chief Executive Officer at GomSpace Group AB (publ) from March 13, 2023. He has been with GomSpace Group AB (publ) since March 2023. He has been Vice President and General M...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | 1.7yrs | SEK 4.60m | 0.051% SEK 314.2k | |
Deputy CEO & CFO | no data | SEK 4.98m | 0.0053% SEK 32.6k | |
Executive Assistant & Head of Corporate Affairs | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Product Officer | 5.4yrs | sin datos | 1.23% SEK 7.5m | |
Chief Commercial Officer | 2.7yrs | sin datos | 0.087% SEK 535.4k | |
Vice President of North America Business Unit | no data | sin datos | 0.0071% SEK 43.5k | |
Vice President of Product Business Uni | less than a year | sin datos | sin datos | |
Vice President of Program Business Unit | less than a year | sin datos | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GOMX no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Chairman | 1.5yrs | SEK 188.00k | 0.14% SEK 870.0k | |
Independent Director | 2.6yrs | SEK 225.00k | 0.12% SEK 752.9k | |
Vice Chairman | 7.6yrs | SEK 225.00k | sin datos | |
Director | 2.4yrs | SEK 225.00k | 0.19% SEK 1.1m | |
Independent Director | 1.5yrs | SEK 131.00k | 1.47% SEK 9.0m |
2.4yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GOMX no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.