TAS Offshore Berhad Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de TAS Offshore Berhad es Nai Lau , nombrado en Mar 2008, tiene una permanencia de 16.67 años. compensación anual total es MYR173.42K, compuesta por 61.2% salario y 38.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 41.43% de las acciones de la empresa, por valor de MYR47.43M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 16.7 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Nai Lau
Chief Executive Officer (CEO)
RM 173.4k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 61.2% |
| Permanencia del CEO | 16.7yrs |
| Participación del CEO | 41.4% |
| Permanencia media de la dirección | 16.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.8yrs |
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Dec 29Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Aug 31 2024 | n/a | n/a | RM 16m |
| May 31 2024 | RM 173k | RM 106k | RM 10m |
| Feb 29 2024 | n/a | n/a | RM 26m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | RM 21m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | RM 16m |
| May 31 2023 | RM 167k | RM 105k | RM 15m |
| Feb 28 2023 | n/a | n/a | RM 863k |
| Nov 30 2022 | n/a | n/a | -RM 2m |
| Aug 31 2022 | n/a | n/a | -RM 2m |
| May 31 2022 | RM 162k | RM 101k | -RM 2m |
| Feb 28 2022 | n/a | n/a | -RM 2m |
| Nov 30 2021 | n/a | n/a | RM 5m |
| Aug 31 2021 | n/a | n/a | RM 4m |
| May 31 2021 | RM 139k | RM 101k | RM 2m |
| Feb 28 2021 | n/a | n/a | -RM 68m |
| Nov 30 2020 | n/a | n/a | -RM 78m |
| Aug 31 2020 | n/a | n/a | -RM 77m |
| May 31 2020 | RM 147k | RM 101k | -RM 75m |
| Feb 29 2020 | n/a | n/a | -RM 3m |
| Nov 30 2019 | n/a | n/a | RM 1m |
| Aug 31 2019 | n/a | n/a | RM 3m |
| May 31 2019 | RM 146k | RM 100k | RM 4m |
| Feb 28 2019 | n/a | n/a | RM 2m |
| Nov 30 2018 | n/a | n/a | RM 2m |
| Aug 31 2018 | n/a | n/a | -RM 495k |
| May 31 2018 | RM 137k | RM 100k | RM 789k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Nai($USD39.02K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MY ($USD108.46K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Nai ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Nai Lau (73 yo)
16.7yrs
Permanencia
RM 173,420
Compensación
Datuk Nai Hoh Lau has been the Group Managing Director of TAS Offshore Berhad since March 18, 2008. Datuk Lau served as Executive Chairman of TAS Offshore Berhad from January 27, 2011 to July 17, 2014 and...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group MD & Non-Independent Director | 16.7yrs | RM 173.42k | 41.43% MYR 47.4m | |
| Deputy MD & Non-Independent Director | 16.7yrs | RM 68.75k | 5.83% MYR 6.7m | |
| Procurement & Inventory Manager and Non-Independent Executive Director | 1.8yrs | RM 50.72k | sin datos | |
| Finance Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Group Accountant | no data | sin datos | sin datos | |
| Human Resources & Administration Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
16.7yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TAS es experimentado (16.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group MD & Non-Independent Director | 16.7yrs | RM 173.42k | 41.43% MYR 47.4m | |
| Deputy MD & Non-Independent Director | 16.7yrs | RM 68.75k | 5.83% MYR 6.7m | |
| Procurement & Inventory Manager and Non-Independent Executive Director | 1.8yrs | RM 50.72k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chairman | 10.3yrs | RM 59.40k | 0.0086% MYR 9.8k | |
| Independent Non Executive Director | 1.8yrs | RM 47.80k | 0.21% MYR 241.3k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | RM 51.30k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | RM 46.80k | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TAS no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.