GTL Infrastructure Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de GTL Infrastructure's es Vikas Arora , nombrado en Nov 2022, tiene una permanencia de 1.58 años. compensación anual total es ₹6.70M, compuesta por 25.7% salario y 74.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0% de las acciones de la empresa, por valor de ₹51.16K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 6.4 años y 15.8 años, respectivamente.
Información clave
Vikas Arora
Chief Executive Officer (CEO)
₹6.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 25.7% |
| Permanencia del CEO | 1.7yrs |
| Participación del CEO | 0.0002% |
| Permanencia media de la dirección | 6.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 15.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Aug 23Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -₹7b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -₹12b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -₹16b |
| Mar 31 2023 | ₹7m | ₹2m | -₹18b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Vikas($USD80.24K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD259.40K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Vikas con los resultados de la empresa.
CEO
Vikas Arora
1.7yrs
Permanencia
₹6,696,752
Compensación
Mr. Vikas Krishnlal Arora serves as Group Head of Corporate Communication at GTL Infrastructure Limited and has been its Whole-time Director since November 10, 2022.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Non-Executive Chairman | 18.9yrs | ₹1.15m | 0.046% ₹ 24.4m | |
| Group Head of Corporate Communication & Whole-Time Director | 1.7yrs | ₹6.70m | 0.00017% ₹ 89.9k | |
| CFO and Head of Pricing & Costing | 6.5yrs | ₹12.80m | sin datos | |
| Compliance Officer & Company Secretary | 11.3yrs | ₹7.40m | sin datos | |
| Chief Operating Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Human Resources | no data | sin datos | sin datos | |
| President of Business Development | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Treasury | no data | sin datos | sin datos |
6.5yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GTLINFRA es experimentado (6.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Non-Executive Chairman | 18.9yrs | ₹1.15m | 0.046% ₹ 24.4m | |
| Group Head of Corporate Communication & Whole-Time Director | 1.7yrs | ₹6.70m | 0.00017% ₹ 89.9k | |
| Non-Independent Non-Executive Director | 20.4yrs | ₹2.18m | 0.010% ₹ 5.5m | |
| Independent Non-Executive Director | 16.8yrs | ₹1.48m | 0.00078% ₹ 412.6k | |
| Independent Vice Chairman | 16.8yrs | ₹1.90m | 0.0041% ₹ 2.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 15yrs | ₹2.58m | 0.0036% ₹ 1.9m | |
| Non Executive Non Independent Director | less than a year | ₹1.38m | 0.0022% ₹ 1.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 4.9yrs | ₹1.33m | 0.000070% ₹ 37.0k |
15.9yrs
Permanencia media
65.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de GTLINFRA son experimentados ( 15.8 años antigüedad media).