Spectrum Talent Management Dividendos y recompras
Dividendo controles de criterios 0/6
Spectrum Talent Management no tiene historial de pago de dividendo.
Información clave
n/a
Rentabilidad por dividendo
0%
Rendimiento de la recompra
Rendimiento total para el accionista | 0% |
Rendimiento futuro de los dividendos | n/a |
Crecimiento de los dividendos | n/a |
Próxima fecha de pago de dividendos | n/a |
Fecha ex dividendo | n/a |
Dividendo por acción | n/a |
Ratio de pago | n/a |
Últimas actualizaciones de dividendos y recompras
No hay actualizaciones
Recent updates
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Jun 08Estabilidad y crecimiento de los pagos
Obteniendo datos sobre dividendos
Dividendo estable: No hay datos suficientes para determinar si los dividendos por acción de SPECTSTM han sido estables en el pasado.
Dividendo creciente: Datos insuficientes para determinar si los pagos de dividendos de SPECTSTM han aumentado.
Rentabilidad por dividendo vs. Mercado
Rentabilidad por dividendo de Spectrum Talent Management vs. Mercado |
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Segmento | Rentabilidad por dividendo |
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Empresa (SPECTSTM) | n/a |
Suelo de mercado 25% (IN) | 0.2% |
Techo de mercado 25% (IN) | 1.1% |
Media de la industria (Professional Services) | 1.0% |
Analista de previsiones (SPECTSTM) (hasta 3 años) | n/a |
Dividendo destacado: No es posible evaluar la rentabilidad por dividendo de SPECTSTM en comparación con el 25% inferior de los pagadores de dividendos, ya que la empresa no ha comunicado ningún pago reciente.
Alto dividendo: No es posible evaluar la rentabilidad por dividendo de SPECTSTM en comparación con el 25% de los principales pagadores de dividendos, ya que la empresa no ha comunicado ningún pago reciente.
Pago de beneficios a los accionistas
Cobertura de los beneficios: No hay datos suficientes para calcular el ratio de pago de SPECTSTM para determinar si sus pagos de dividendos están cubiertos por los beneficios.
Pago en efectivo a los accionistas
Cobertura de flujo de caja: No es posible calcular la sostenibilidad de los dividendos, ya que SPECTSTM no ha comunicado ningún pago.