Dianomi Dirección
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Información clave
Rupert Hodson
Chief Executive Officer (CEO)
UK£233.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 94.4% |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 9.4% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Some Confidence Is Lacking In Dianomi plc (LON:DNM) As Shares Slide 34%
Aug 06
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May 12Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -UK£1m |
| Dec 31 2022 | UK£233k | UK£220k | UK£485k |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£1m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | UK£933k |
| Dec 31 2021 | UK£310k | UK£205k | -UK£496k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rupert ($USD293.95K) es aproximadamente el promedio para empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD348.00K).
Compensación vs. Ingresos: Rupertha sido coherente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Rupert Hodson (51 yo)
no data
Permanencia
UK£233,000
Compensación
Mr. Rupert E. Hodson is the Co-Founder and Chief Executive Officer of Dianomi plc and serves as its Director Prior to founding Dianomi, he spent five years at Interactive Investor heading the commercial te...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder | no data | UK£233.00k | 9.39% £ 1.4m | |
| CFO & Director | 3yrs | UK£181.00k | 0.067% £ 9.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.9yrs | UK£60.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chairman | no data | UK£50.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 4.6yrs | UK£50.00k | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
53.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DNM no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.