Northcoders Group Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Northcoders Group's es Chris Hill , nombrado en Jan 2016, tiene una permanencia de 8.25 años. compensación anual total es £156.06K, compuesta por 98.6% salario y 1.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 19.56% de las acciones de la empresa, por valor de £2.41M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.4 años y 2.9 años, respectivamente.
Información clave
Chris Hill
Chief Executive Officer (CEO)
UK£156.1k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 98.6% |
Permanencia del CEO | 8.3yrs |
Participación del CEO | 19.6% |
Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -UK£1m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -UK£546k |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£85k |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£137k |
Dec 31 2022 | UK£156k | UK£154k | UK£360k |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£88k |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£183k |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£271k |
Dec 31 2021 | UK£219k | UK£218k | -UK£358k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Chris($USD195.29K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD345.26K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Chris ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Chris Hill (38 yo)
8.3yrs
Permanencia
UK£156,061
Compensación
Mr. Christopher David Hill, also known as Chis, is Founded Northcoders Group PLC in 2016 and also serves as its Chief Executive Officer. He serves as Director of Northcoders Group PLC since May 06, 2021....
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Founder | 8.3yrs | UK£156.06k | 19.56% £ 2.2m | |
Co-Founder | no data | UK£130.09k | 12.35% £ 1.4m | |
CFO & Director | no data | UK£163.41k | sin datos | |
Director of Technology | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
Director of Marketing | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
HR & Office Manager | no data | sin datos | sin datos | |
Head of Engineering | no data | sin datos | sin datos | |
Software Engineer & Head of Mentoring | no data | sin datos | sin datos | |
Software Engineer & Head of Mentoring | no data | sin datos | sin datos | |
Head of Partnerships | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Creative | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Quality | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
38yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CODE se considera experimentado (2.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Founder | 3yrs | UK£156.06k | 19.56% £ 2.2m | |
Co-Founder | 6.3yrs | UK£130.09k | 12.35% £ 1.4m | |
CFO & Director | 3yrs | UK£163.41k | sin datos | |
Non- Executive Chairman | 2.3yrs | UK£56.43k | 0.035% £ 3.9k | |
Non-Executive Director | 2.8yrs | UK£35.00k | 0.82% £ 91.0k |
3.0yrs
Permanencia media
47yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CODE se considera experimentada (3 años de antigüedad promedio).