Yueyang Forest & Paper Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Yueyang Forest & Paper's es Zhan Li, nombrado en Jun 2019, tiene una permanencia de 4.83 años. posee directamente un 0.052% de las acciones de la empresa, con un valor de CN¥4.18M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.8 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Zhan Li
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥908.3k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 4.9yrs |
Participación del CEO | 0.05% |
Permanencia media de la dirección | 4.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
CEO
Zhan Li (52 yo)
4.9yrs
Permanencia
CN¥908,300
Compensación
Mr. Zhan Li has been the General Manager of Yueyang Forest & Paper Co., Ltd. since June 20, 2019 and has been its Director since July 2019. He served as a Deputy General Manager of Yueyang Forest & Paper C...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
GM & Director | 4.9yrs | CN¥908.30k | 0.052% CN¥ 4.6m | |
Chief Financial Officer | 6.8yrs | CN¥677.70k | 0.035% CN¥ 3.0m | |
Deputy GM & General Counsel | 4.8yrs | CN¥604.70k | 0.034% CN¥ 3.0m | |
Deputy GM & Board Secretary | 4.8yrs | CN¥692.30k | 0.034% CN¥ 3.0m |
4.8yrs
Permanencia media
45.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 600963 se considera experimentado (4.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman of the Board | no data | sin datos | 0.056% CN¥ 5.0m | |
Director | 2.3yrs | CN¥718.00k | 0.011% CN¥ 992.3k | |
Independent Director | no data | CN¥97.00k | sin datos | |
Independent Director | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 2.3yrs | CN¥75.00k | sin datos | |
Director | 3.2yrs | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 600963 no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.