IDACORP, Inc. (NYSE:IDA) 首席执行官的薪酬在我们看来是可以接受的，原因如下

重要见解

• IDACORP 将于 5 月 16 日召开年度股东大会
• 首席执行官丽莎-格鲁的总薪酬包括 92 万美元的工资
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• IDACORP 过去三年的股东总回报率为 5.1%，而 过去三年的 EPS 增长了 1.1

在首席执行官丽莎-格罗（Lisa Grow）的领导下，IDACORP 公司（纽约证券交易所代码：IDA）最近的表现相当不错。 在即将于 5 月 16 日召开的股东大会上，首席执行官的薪酬可能不会成为股东们关注的焦点，他们更关注的是管理层将采取哪些措施来继续保持增长势头。 我们将介绍我们认为首席执行官薪酬看似公平的理由。

查看我们对 IDACORP 的最新分析

IDACORP 公司 CEO 薪酬与同行业的比较

我们的数据显示，IDACORP 公司的市值为 49 亿美元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 740 万美元。 我们注意到，这比去年增长了 66%。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 92 万美元。

在对美国电力公用事业行业中市值在 40 亿美元至 120 亿美元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的 CEO 薪酬总额中位数为 740 万美元。 这表明 IDACORP 首席执行官的薪酬与行业平均水平基本一致。 更重要的是，Lisa Grow 以自己的名义持有公司价值 480 万美元的股份，这表明他们在这场游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	92 万美元	85 万美元	12%
其他	650 万美元	360 万美元	88%
赔偿总额	740 万美元	440 万美元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 11%，而其他薪酬则占总薪酬的 89%。 根据我们的研究，与整个行业相比，IDACORP 的薪酬比例较高。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

IDACORP, Inc.

在过去三年中，IDACORP 公司的每股收益（EPS）每年增长 1.1%。 去年，其收入增长了 3.3%。

我们认为，收入的增长是好的，但并不特别令人印象深刻，但看到每股收益的适度增长是件好事。 很明显，该公司的业绩相当不错，但从这些信息来看，它还不够出色。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

IDACORP, Inc.是一项好的投资吗？

IDACORP, Inc. 三年来的总回报率为 5.1%，对股东来说还算不错。如果未来这一指标能有所改善，那就更好了。 有鉴于此，投资者可能希望看到回报率有所提高，然后再慷慨地提高首席执行官的薪酬。

总结

公司的良好业绩可能会让大多数股东感到高兴，这可能会让首席执行官的薪酬成为即将召开的股东大会上最不需要讨论的问题。 尽管如此，任何增加首席执行官薪酬的建议仍将根据业绩和行业基准来评估其合理性。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的主要业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 我们发现了IDACORP 的 2 个警示信号（其中 1 个令人担忧！），您在投资前应加以注意。

重要提示：IDACORP 是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高 ROE 和低债务的有趣公司列表 中找到更好的选择。

对本文有反馈意见？对内容有疑问？请 直接与我们 联系 。 或者，发送电子邮件至 editorial-team (at) simplywallst.com。

本文由 Simply Wall St 撰写，属一般性文章。我们仅根据历史数据和分析师预测，采用公正的方法提供评论，我们的文章无意作为财务建议。本文不构成买卖任何股票的建议，也不考虑您的目标或财务状况。我们旨在为您提供由基本面数据驱动的长期重点分析。请注意，我们的分析可能不包括最新的价格敏感公司公告或定性材料。Simply Wall St 不持有所提及的任何股票。