股东可能会认为 Rapid7 公司 (NASDAQ:RPD) 首席执行官的薪酬可以接受

重要见解

• Rapid7 将于 6 月 13 日召开年度股东大会
• 首席执行官科里-托马斯（Corey Thomas）的总薪酬包括 4.430 万美元的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 49
• Rapid7 的三年股东亏损率为 58%，而 过去三年的每股收益增长了 1.1

Rapid7, Inc.(NASDAQ:RPD) 最近的表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官科里-托马斯（Corey Thomas）打算如何应对。 他们可以对管理层施加影响的一种方式是在 6 月 13 日举行的下一次股东大会上对决议进行投票，如高管薪酬。 对高管薪酬进行投票可能是影响管理层的一个有效途径，因为研究表明，正确的薪酬激励会影响公司业绩。 根据我们收集的数据，我们认为首席执行官的薪酬看起来是合适的。

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Rapid7 公司 CEO 薪酬与同行业比较

我们的数据显示，Rapid7 公司的市值为 220 亿美元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 310 万美元。 值得注意的是，这比前一年减少了 63%。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 44.3 万美元。

相比之下，美国软件行业市值在 10 亿美元至 32 亿美元之间的其他公司 CEO 薪酬总额中位数为 620 万美元。 这表明科里-托马斯的薪酬低于行业中位数。 此外，科里-托马斯直接持有公司价值 2,300 万美元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	4.43 万美元	44.3 万美元	14%
其他	270 万美元	800 万美元	86%
补偿总额	310 万美元	840 万美元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约有 17%为工资，83%为其他薪酬。 就 Rapid7 而言，与整个行业相比，非薪金薪酬在总薪酬中所占比例更大。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

看一看 Rapid7 公司的增长数字

在过去三年中，Rapid7 公司的每股收益（EPS）每年增长 1.1%。 去年，该公司的收入增长了 12%。

我们认为，收入的适度增长是一个显著的积极因素。 每股收益的适度增长也不错。 因此，虽然我们不敢说它是表现最好的公司，但我们认为它非常值得关注。 从目前的形式来看，查看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

Rapid7, Inc.是一项好的投资吗？

三年来，Rapid7 公司的股东总回报率为-58%，这基本上会让股东感到失望。 因此，如果首席执行官获得高薪，股东们可能会感到不安。

结论

股东获得负股价回报的事实无疑令人不安。 令人失望的业绩可能与盈利增长平平有关。 在即将召开的股东大会上，股东应借此机会向董事会提出这些担忧，并重新审视他们对公司的投资理念。

我们可以通过研究公司首席执行官的薪酬趋势以及公司业务的其他方面来了解公司。 我们经过研究，在 Rapid7 公司发现了3 个警示信号（还有一个不容忽视），我们认为您应该了解一下。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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