我们讨论为什么 MIND C.T.I. Ltd (NASDAQ:MNDO) 的首席执行官薪酬可能会受到严格审查

重要见解

• MIND C.T.I 将于 5 月 6 日召开年度股东大会
• 首席执行官 Eisinger Iancu 的总薪酬包括 24 万美元的薪水
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 过去三年中， MIND C.T.I 的每股收益下降了 1.8 %，过去三年中，股东的总损失为 14

MIND C.T.I. Ltd(NASDAQ:MNDO)最近表现不佳，首席执行官艾辛格-伊安库（Eisinger Iancu）可能需要提高他们的游戏水平。 在 5 月 6 日举行的下一次股东大会上，董事会将就如何扭转业绩发表什么意见，股东们将会很感兴趣。 股东们还可以借此机会就公司发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

查看我们对 MIND C.T.I 的最新分析

Eisinger Iancu 的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本报告时，我们的数据显示 MIND C.T.I. Ltd 的市值为 3800 万美元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 534 千美元。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 24 万美元。

相比之下，美国软件行业市值低于 2 亿美元的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 534 千美元。 这表明，MIND C.T.I 公司的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。 更重要的是，Eisinger Iancu 以自己的名义持有该公司价值 590 万美元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	24 万美元	24 万美元	45%
其他	29.4 万美元	29.8 万美元	55%
补偿总额	53.4 万美元	53.8 万美元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 20%，而其他薪酬则占总薪酬的 80%。 值得注意的是，与同行业相比，MIND C.T.I通过工资支付的薪酬比例更高。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

看看 MIND C.T.I. Ltd 的增长数字

在过去三年中，MIND C.T.I. Ltd 的每股收益每年缩水 1.8%。 最近 12 个月的收入与上期基本持平。

每股收益增长乏力无疑令人沮丧。 收入持平也很难让人振奋。 很难说公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

MIND C.T.I. Ltd 是一项好的投资吗？

由于股东在三年内损失了约 14%，一些 MIND C.T.I. Ltd 的投资者肯定会产生负面情绪。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

最后...

鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资论点。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的关键业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 我们经过研究，在 MIND C.T.I 发现了2 个警示信号（其中 1 个非常重要），我们认为您应该了解一下。

重要提示：MIND C.T.I 是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中，你可能会找到更好的选择。

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