Repay Holdings Corporation (NASDAQ:RPAY) 首席执行官的薪酬目前看起来有些捉襟见肘

重要见解

• Repay Holdings 将于 5 月 30 日召开年度股东大会
• 首席执行官约翰-莫里斯的薪酬总额为 50 万美元
• 整体薪酬比行业平均水平高出 153
• 过去三年， Repay Holdings 的每股收益增长了 11% ，而过去三年，股东的总损失为 58

Repay Holdings 公司（纳斯达克股票代码：RPAY）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 尽管过去几年每股收益实现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 在即将于 5 月 30 日召开的股东大会上，股东们可能会就公司未来的发展方向向董事会提出质疑。 他们还可以尝试通过对高管薪酬和其他公司事务等决议进行投票来影响管理层和公司的发展方向。 我们将在下文讨论为什么我们认为股东目前应谨慎批准首席执行官加薪。

查看我们对 Repay Holdings 的最新分析

Repay Holdings 公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，Repay Holdings 公司的市值为 9.56 亿美元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 890 万美元。 值得注意的是，这比前一年增长了 46%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 50 万美元。

相比之下，美国多元化金融行业中市值在 4 亿至 16 亿美元之间的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 350 万美元。 因此，我们的分析显示，Repay Holdings 公司支付给约翰-莫里斯的薪酬高于行业中位数。 此外，约翰-莫里斯还以自己的名义直接持有价值 2,000 万美元的 Repay Holdings 股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	50 万美元	47.6 万美元	6%
其他	840 万美元	560 万美元	94%
补偿总额	890 万美元	610 万美元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 15%，而其他薪酬则占总薪酬的 85%。 与整个行业相比，Repay Holdings 的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例更大。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

查看 Repay Holdings 公司的增长数字

在过去三年中，Repay Holdings 公司的每股收益（EPS）每年增长 11%。 其收入在过去一年中增长了 5.8%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 很高兴看到收入一路向北，因为这与健康的业务状况是一致的。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

Repay Holdings 公司是一项好投资吗？

很少有 Repay Holdings 公司的股东会对公司三年来 -58% 的回报率感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之

在过去几年里，股东们的股票价值出现亏损，这当然令人不安。 股价没有随着盈利的增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 如果有一些未知的变量在影响股价，股东们肯定会有所顾虑。 这些担忧应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东们可以在会上向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

无论你对补偿有什么看法，你都可以查看一下内部人士是否在买卖 Repay Holdings 的股票（免费试用）。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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