自升实业有限公司（TWSE:1455）首席执行官今年不太可能加薪的原因是什么？

重要见解

• 紫光实业年度股东大会将于6月6日召开
• 首席执行官苏柏煌的总薪酬包括 305 万新台币的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， 紫光实业的 EPS 下降了 105% ，过去三年，股东的总损失为 46

对于自升实业有限公司（TWSE:1455）最近令人失望的业绩，股东们可能不会留下太深刻的印象。(TWSE:1455)最近的业绩不尽如人意，股东们可能不会留下太深刻的印象。 股东们可以在 6 月 6 日举行的下一次股东大会上要求董事会和管理层对不尽如人意的业绩负责。 他们还将有机会通过对高管薪酬等可能影响公司未来价值的决议进行投票来影响管理层的决策。 根据我们的分析，鉴于近期的业绩表现，我们认为首席执行官的薪酬可能需要进行审查。

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苏炳煌的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，紫光实业股份有限公司的市值为 74 亿新台币，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 410 万新台币。 与去年相比，薪酬没有变化。 值得注意的是，305 万新台币的薪资占总薪酬的大部分。

通过比较台湾奢侈品行业市值在 32 亿到 130 亿新台币之间的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 450 万新台币。 由此看来，紫光实业给苏柏煌的薪酬与该行业的中位数相符。

组件	2023	2023	比例（2023 年）
薪资	新台币 310 万元	新台币 310 万元	75%
其他	新台币 100 万元	新台币 100 万元	25%
赔偿总额	新台币 410 万元	新台币 410 万元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 95%，其他薪酬占 5%。 与整个行业相比，自升实业的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例更大。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

自升实业有限公司的成长性

在过去三年中，自升实业有限公司的每股收益每年下降 105%。 去年，该公司的收入下降了 1.2%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 而且，收入逐年下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

自升实业有限公司是个好投资吗？是一项好的投资吗？

很少有自升实业有限公司的股东会对三年来-46%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结

在公司业绩不佳的同时，股东们的投资股价回报率也很低，这表明他们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

如果你认为首席执行官的薪酬水平很有趣，那么你可能会非常喜欢这篇免费的关于紫光实业内幕交易的可视化文章。

可以说，业务质量比 CEO 薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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