股东为何要仔细审查海泉集团有限公司（HKG:1030）首席执行官的薪酬方案？

重要见解

• 海泉集团年度股东大会将于 6 月 28 日召开
• 首席执行官吕小平的薪酬总额包括 358 万人民币的工资
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 海泉集团过去三年每股收益下降 81% ，过去三年股东总亏损 81

海泉集团有限公司（HKG:1030）最近的业绩令人失望，首席执行官吕小平对此负有一定责任。 在 6 月 28 日举行的下一次股东大会上，董事会将就扭转业绩发表怎样的看法，股东们将对此很感兴趣。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，可能会对公司产生重大影响。 根据我们的分析，鉴于近期的业绩表现，我们认为首席执行官的薪酬可能需要进行审查。

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吕小平的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，Seazen Group Limited 的市值为 98 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 550 万人民币。 我们注意到，这比去年增长了 20%。 值得注意的是，358 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

在对香港房地产行业市值在 780 亿至 250 亿港元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的首席执行官薪酬总额中位数为 480 万人民币。 由此看来，海泉集团给吕小平的薪酬与该行业的中位数相符。 此外，吕小平还以个人名义直接持有价值 2,000 万港元的海泉集团股份，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	360 万人民币	360 万人民币	66%
其他	CN¥1.9m	CN¥956k	34%
报酬总额	CN¥550 万	CN¥460 万	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 77%，其他薪酬占 23%。 与整个行业相比，Seazen 集团通过工资支付的薪酬并不多。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，则表明首席执行官在总薪酬中所占的固定比例较高，与业绩无关。

海泉集团有限公司的增长数字

过去三年，海泉集团有限公司的每股收益每年减少 81%。 去年，其收入增长了 2.5%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 在每股收益下降的情况下，相当低的收入增长未能给人留下深刻印象。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

Seazen Group Limited 是一项好的投资吗？

很少有 Seazen 集团有限公司的股东会对三年来 -81% 的回报率感到满意。 因此，如果首席执行官获得高薪，股东们可能会感到不安。

最后...

股东不仅没有看到有利的投资回报，而且企业的业绩也不好。很少有股东愿意给首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，董事会将有机会解释其计划采取的措施，以改善企业业绩。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 因此，我们对Seazen 集团进行了深入调查，发现了一个您在投资前应该注意的警示信号。

从 Seazen Group 换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和优质回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是一个很好的选择。

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