网悦控股有限公司（HKG:2131）首席执行官的加薪计划可能会被股东搁置的原因

主要观点

• 网悦控股年度股东大会将于 6 月 24 日召开
• 首席执行官陈旺的薪酬总额为 699.0 万人民币
• 整体薪酬比行业平均水平低 49
• 网悦控股的三年股东亏损率为 90%，而 过去三年的每股收益下降了 59

网悦控股有限公司（HKG:2131）最近的业绩并不理想，股东们可能会要求首席执行官 Chen Wang 和董事会对此负责。 在 6 月 24 日即将召开的股东大会上，股东有机会通过对高管薪酬等决议进行投票，影响管理层扭转业绩。 我们收集的以下数据显示，首席执行官的薪酬目前看来是可以接受的。

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将网悦控股有限公司的首席执行官薪酬与同行业进行比较

根据我们的数据，Netjoy Holdings Limited 的市值为 4.74 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 918k 人民币。 这比去年明显下降了 9.6%。 其中，699.0 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

与香港传媒业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，CEO 薪酬总额的中位数为 180 万人民币。 换句话说，网悦控股支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。 此外，Chen Wang 还以自己的名义直接持有价值 7100 万港元的网悦控股股票，这向我们揭示了他们在公司中拥有重大的个人利益。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥699k	CN¥639k	76%
其他	CN¥219k	CN¥377k	24%
补偿总额	CN¥918k	CN¥1.0m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 86% 为工资，其余 14% 为其他薪酬。 与整个行业相比，网悦控股通过工资支付的薪酬比例较低。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

看看网悦控股有限公司的增长数字

在过去三年里，网悦控股有限公司的每股收益每年缩水 59%。 去年，其收入下降了 9.1%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 收入逐年下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这份详细的盈利、收入和现金流历史图表。

网悦控股有限公司是一项好的投资吗？

三年内-90%的回报率不会让 Netjoy Holdings Limited 的股东感到满意。 这表明，公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

最后...

鉴于股东们没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们发现了网悦控股的 3 个警示信号（其中 1 个可能很严重！），您在投资之前应该加以注意。

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