股东是否应该重新考虑 CPM 集团有限公司（HKG:1932）首席执行官的薪酬方案？

重要见解

• CPM 集团将于 6 月 4 日召开股东周年大会
• 首席执行官徐皓明的总薪酬为 564 万港元
• 整体薪酬比行业平均水平高出 377
• 过去三年， CPM 集团的 EPS 下降了 40% ，过去三年，股东的总损失为 39

CPM 集团有限公司（HKG:1932）最近的业绩相当令人失望，首席执行官徐菲力对此负有一定责任。 在即将于 6 月 4 日召开的股东大会上，股东们可以听取董事会的意见，包括扭转业绩的计划。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 根据我们的分析，鉴于近期的业绩表现，我们认为首席执行官的薪酬可能需要进行审查。

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CPM 集团首席执行官薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示 CPM 集团有限公司的市值为 2.7 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 710 万港元。 我们注意到，与去年相比下降了 11%。 其中，564 万港元的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

相比之下，香港化工行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 150 万港元。 因此，我们可以得出结论，徐菲力的薪酬高于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	560 万港元	560 万港元	79%
其他	港币 150 万元	230 万港元	21%
赔偿总额	710 万港元	800 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 74% 为薪金，26% 为其他薪酬。 我们的数据显示，CPM 集团的薪酬分配与整个市场基本一致。 如果薪金在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于浮动部分，因为浮动部分通常与业绩挂钩。

CPM 集团有限公司的增长

过去三年，CPM 集团有限公司的每股收益每年缩水 40%。 去年，该公司的收入下降了 27%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而收入逐年下降的事实，可以说是一幅丑陋的画面。 很难说该公司正在全力以赴，因此股东们可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

CPM 集团有限公司是一项好的投资吗？

CPM Group Limited 在三年内的回报率为-39%，这不会让股东感到满意。 因此，如果首席执行官薪酬丰厚，股东们可能会感到不安。

总之

在业务表现不佳的同时，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 因此，我们做了一些调查，发现了CPM 集团的一个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票之前应该考虑一下。

从 CPM 集团换个角度看，如果您正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是一个很好的选择。

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