中国日日顺集团有限公司（HKG:1907）首席执行官今年不太可能加薪的原因如下

主要观点

• 日上集团将于 5 月 30 日召开年度股东大会
• 首席执行官杨学刚的薪酬总额为 569 万人民币
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， 中国日日顺集团的每股收益下降了 22% ，过去三年，股东亏损总额 下降了 40%。

中国日日顺集团有限公司（HKG:1907）最近的业绩令人大跌眼镜，股东对此可能不会留下太深刻的印象。 股东们可以在 5 月 30 日举行的下一次股东大会上，借此机会让董事会和管理层为不尽如人意的业绩负责。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 根据我们的分析，鉴于近期的业绩表现，我们认为首席执行官的薪酬可能需要进行审查。

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杨学刚的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，中国日日顺集团有限公司的市值为 130 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 580 万人民币。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 其中，569 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

在对香港化工行业中市值在 780 亿至 250 亿港元之间的同类公司进行调查后，我们发现该组公司 CEO 薪酬总额的中位数为 580 万人民币。 由此可见，杨学刚的薪酬在该行业 CEO 薪酬中位数附近。 此外，杨雪岗还以个人名义持有该公司价值 95 亿港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	570 万人民币	560 万人民币	99%
其他	CN¥63k	CN¥58k	1%
赔偿总额	CN¥5.8m	CN¥570 万	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 74% 为工资，26% 为其他薪酬。 中国日日顺集团致力于走一条更为传统的道路，与非薪金福利相比，薪酬中薪金所占比例更高。 如果工资在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

中国日上集团有限公司的增长

过去三年，中国日上集团有限公司的每股收益每年缩水 22%。 去年，该公司的收入增长了 6.8%。

每股收益的下降有点令人担忧。 在每股收益下降的情况下，相当低的收入增长也无法给人留下深刻印象。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 展望未来，您可能需要查看这份免费的可视化报告，了解分析师对该公司未来收益的 预测。

中国日上集团有限公司的投资回报好吗？

三年来，中国日上集团有限公司的股东总回报率为-40%，这基本上会让股东感到失望。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

中国日日顺集团支付给首席执行官的大部分报酬是工资。 随着业务表现不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明他们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的股东大会上，他们可以对管理层扭转业绩的计划和战略提出质疑，并重新评估他们对公司的投资观点。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的关键业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 我们经过研究，发现了中国日上集团的三个警示信号（还有一个让我们有点不舒服），我们认为你应该了解一下。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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