南京中寿联合股份有限公司（HKG:3332）首席执行官看起来应得的薪酬包

主要观点

• 南京中利联合将于6月6日召开年度股东大会
• 首席执行官张元的薪酬总额为人民币456,000元
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年，南京中寿联合的股东总回报率为 184%， 每股收益增长 99

南京中利联合人寿保险有限公司（HKG:3332）近期取得的骄人业绩，离不开首席执行官张元的功劳。 即将于 6 月 6 日召开的下一次股东大会上，股东们将牢记这一点。 股东们将听取董事会的意见，并就高管薪酬和其他事项等决议进行投票，届时可能会重点讨论公司的未来战略。 我们认为首席执行官的工作相当出色，我们将讨论首席执行官的薪酬为何合适。

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南京中利联合人寿保险有限公司CEO薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示，南京中寿联合股份有限公司的市值为5.11亿港元，截至2023年12月的年度CEO薪酬总额为270万人民币。 我们注意到这一数字比去年小幅下降了 5.8%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 4.56 万人民币。

与香港个人产品行业中市值低于16亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为220万人民币。 这表明南京中寿联合的 CEO 薪酬与行业平均水平基本一致。 此外，张元直接持有公司价值 370 万港元的股份，这意味着他们为公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥456k	CN¥324k	17%
其他	CN¥2.2m	CN¥2.5m	83%
报酬总额	CN¥2.7m	CN¥2.9m	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 68%，其他薪酬占 32%。 与整体行业相比，南京中寿联合的薪酬中薪酬所占比例较小。 值得注意的是，非薪金薪酬的倾斜表明总薪酬与公司业绩息息相关。

南京中寿联合股份有限公司的增长数字

在过去三年中，南京中寿联合股份有限公司的每股收益（EPS）每年增长99%。 去年，其收入增长了 105%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 大多数股东都乐于看到强劲的收入增长和每股收益的增长。这种组合表明公司业务增长迅速。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

南京中寿联合股份有限公司的投资业绩好吗？

三年来，南京中寿联合股份有限公司的股东总回报率高达184%，在股东心目中表现出色。 这种强劲的业绩表现可能意味着一些股东并不介意首席执行官的薪酬高于同规模公司的正常水平。

总结...

鉴于公司最近的业绩相当不错，一些股东可能会认为，在即将召开的股东大会上，首席执行官的薪酬可能不是最大的焦点。 鉴于盈利增长和股价表现似乎已步入正轨，股东大会上股东们更关注的可能是董事会和管理层计划如何将公司转变为一家可持续盈利的公司。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要密切关注与经营业绩相关的其他问题。 我们经过研究，发现了南京中寿联合的两个警示信号，投资者在今后的投资中应加以关注。

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