我们讨论为什么拉比小新零食集团有限公司（HKG:1262）首席执行官今年很难从股东那里获得加薪？

主要观点

• 拉比小新零食集团年度股东大会将于 6 月 18 日召开
• 首席执行官于双正的总薪酬中包含 80 万人民币的薪水
• 总薪酬比行业平均水平低 35
• 过去三年， 拉比小新零食集团的每股收益下降了 61% ，过去三年，股东的总损失为 63

拉比孝信小吃集团有限公司（HKG:1262）令人失望的业绩会让一些股东感到沮丧。 在 6 月 18 日即将召开的股东大会上，股东有机会通过对行政人员薪酬等决议进行投票，影响管理层扭转业绩。 我们收集的以下数据显示，首席执行官的薪酬目前看来是可以接受的。

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郑玉双的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，拉比小新零食集团有限公司的市值为 1.57 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为人民币 80 万元。 这与去年持平。 值得注意的是，80 万人民币的薪酬是首席执行官薪酬的全部。

与香港食品行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 120 万人民币。 这表明于双正的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥800k	80 万日元	100%
其他	-	-	-
补偿总额	80 万人民币	80 万人民币	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 74% 为工资，26% 为其他薪酬。 在公司层面，拉比小新零食集团倾向于走传统路线，只向于双征支付工资。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

拉比小新零食集团有限公司的增长

在过去三年里，拉比小新零食集团有限公司的每股收益每年缩水 61%。 去年，该公司的收入增长了 12%。

每股收益的下降有点令人担忧。 收入增长固然可喜，但与之相比，每股收益却连续三年下降。 很难说公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

拉比小新零食集团有限公司的投资业绩好吗？

三年来，该公司的股东总回报率为-63%，拉比克孝心小吃集团有限公司的股东基本上会感到失望。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

拉比小新零食集团只通过工资支付首席执行官的报酬，而完全忽略了非工资报酬。 随着公司业绩不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持 CEO 加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，董事会将有机会解释为改善经营业绩而计划采取的措施。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要关注与企业业绩相关的其他问题。 因此，我们做了一些调查，发现了拉比小新零食集团的一个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票之前应该考虑一下。

重要提示：拉比小新零食集团是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中，你可能会找到更好的选择。

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