南华金融控股有限公司（HKG:619）首席执行官今年可能难获大幅加薪

主要观点

• 南华金融控股股东周年大会将于 6 月 27 日举行
• 首席执行官吴烨的薪酬总额包括 240 万港元的薪金
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 过去三年， 南华金控每股盈利增长9.6% ，股东亏损总额减少41

南华金融控股有限公司（HKG:619）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 令人担忧的是，尽管每股盈利实现了正增长，但股价却没有跟上基本面的变化趋势。 6 月 27 日即将召开的股东大会可能是股东提请董事会注意这些问题的一个机会。 就高管薪酬和其他事项等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 根据我们的分析，我们认为股东目前可能不愿意提高首席执行官的薪酬。

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吴烨的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，南华金融控股有限公司的市值为 9000 万港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 240 万港元。 与去年相比，明显下降了 19%。 我们注意到，240 万港元的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

通过比较香港资本市场行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 210 万港元。 这表明南华金融控股的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	240 万港元	240 万港元	99%
其他	港币 28,000 元	587,000 港元	1%
赔偿总额	240 万港元	300 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 83% 为薪金，17% 为其他薪酬。 与非薪金福利相比，南华金融控股更注重走传统路线，通过薪金支付较高比例的薪酬。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

南华金融控股有限公司的增长

过去三年，南华金融控股有限公司的每股收益（EPS）每年增长 9.6%。 去年，该公司的收入增长了 31%。

很难将强劲的收入增长解释为其他利好因素。 有鉴于此，略有改善的每股收益似乎也是积极的。 我们不敢说这一定是一流的增长，但肯定是有希望的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解其增长情况。

南华金融控股有限公司是一项好投资吗？

很少有南华金融控股有限公司的股东会对三年来-41%的回报率感到满意。 因此，如果首席执行官薪酬丰厚，股东们可能会感到不安。

总结...

杰西卡的薪酬几乎全部来自工资。 尽管公司盈利有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 股价没有随着盈利的增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 如果股价受到一些未知变量的影响，股东们肯定会有所顾虑。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何问题，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能改善未来的业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 在研究中，我们发现华南金融控股有两个警示信号值得注意，其中一个不容忽视。

重要提示：南华金融控股是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的选择。

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