我们认为股东应考虑审查大中华金融控股有限公司（HKG:431）首席执行官的薪酬方案

主要观点

• 大中华金融控股将于 6 月 18 日举行股东周年大会
• 首席执行官杨大勇的薪酬总额包括 120 万港元的薪金
• 薪酬总额比行业平均水平高出 51
• 过去三年， 大中华金控的 EPS 下降了 15% ，过去三年，股东的总损失为 61

对于大中华金融控股有限公司（HKG:431）最近令人失望的业绩，股东们可能不会留下太深刻的印象。 在即将于 6 月 18 日召开的股东大会上，股东们可以听取董事会的意见，包括扭转业绩的计划。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 根据我们的分析，鉴于近期的业绩表现，我们认为首席执行官的薪酬可能需要进行审查。

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大中华金融控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，大中华金融控股有限公司的市值为 6.45 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 120 万港元。 这与该首席执行官上一年获得的报酬金额相同。 我们注意到，120 万港元的薪金部分占首席执行官薪酬总额的大部分。

通过比较香港消费金融行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 8.05 万港元。 因此，我们的分析显示，大中华金融控股有限公司支付给杨大勇的薪酬高于行业中位数。 此外，杨大勇还以个人名义直接持有大中华金融控股价值 5100 万港元的股票，这向我们揭示了他们在该公司中拥有重大的个人利益。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	120 万港元	120 万港元	99%
其他	港币18,000元	1.8万港元	1%
赔偿总额	120 万港元	120 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 78% 为工资，22% 为其他薪酬。 大中华金控走的基本是传统路线，向杨大勇支付高薪，并优先考虑非薪金福利。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

大中华金融控股有限公司的增长

过去三年，大中华金融控股有限公司的每股收益每年缩水 15%。 其收入比前一年下降了 76%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 此外，收入实际上也比去年有所下降。 因此，鉴于业绩相对疲软，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额薪酬。 虽然我们没有分析师的预测，但您可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

大中华金融控股有限公司的投资业绩好吗？

大中华金融控股有限公司在三年内的回报率为-61%，这不会让股东感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

大中华金融控股有限公司向首席执行官支付的大部分薪酬都是工资。 股东不仅没有看到有利的投资回报，而且公司业绩也不佳。很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

在分析首席执行官薪酬的同时，对公司的关键业绩领域进行全面分析始终是明智之举。 我们发现了大中华金融控股公司的 3 个警示信号（其中 2 个有点令人不快！），您在投资前应加以注意。

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