Takeda Pharmaceutical Temettüler ve Geri Alımlar
Temettü kriter kontrolleri 5/6
Takeda Pharmaceutical 4.69% cari getiri oranına sahip temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
4.7%
Temettü verimi
0.03%
Geri Alım Getirisi
Toplam Hissedar Getirisi | 4.7% |
Gelecekteki Temettü Verimi | 5.0% |
Temettü Büyümesi | 3.9% |
Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
Eski temettü tarihi | n/a |
Hisse başına temettü | US$1.286 |
Ödeme oranı | 104% |
Son temettü ve geri alım güncellemeleri
Recent updates
Takeda Pharmaceuticals: An Interesting Option For Income Investors
Oct 07Takeda: Strong Growth Catalysts And Maturing Pipeline Continue To Limit Downside Risk
Jun 06Takeda Pharmaceutical Company: Attractive Stock But Needs To Grow Net Profits
Mar 03Takeda: Why I'm Staying Bearish On This Generic Drug Dividend Play
Oct 24Takeda: Innovative But Volatile, Fairly Priced For The Risk (Downgrade)
Aug 31Takeda: Upside Case Strengthening, Looking To 15x Earnings
Jun 21Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: TAK şirketinin hisse başına düşen temettüsü son 10 yıldır istikrarlıydı.
Büyüyen Temettü: TAK şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır artış göstermektedir.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
Takeda Pharmaceutical Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
---|
Segment | Temettü Verimi |
---|---|
Şirket (TAK) | 4.7% |
Pazarın Alt %25'i (US) | 1.4% |
Pazarın En İyi %25'i (US) | 4.2% |
Sektör Ortalaması (Pharmaceuticals) | 2.4% |
Analist tahmini (TAK) (3 yıla kadar) | 5.0% |
Önemli Temettü: TAK 'in temettüsü ( 4.69% ), US piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.35% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: TAK 'in temettüsü ( 4.69% ) US pazarındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'indedir ( 4.24% )
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Yüksek ödeme oranı ( 104.1% ) nedeniyle TAK 'un temettü ödemeleri kazançlar tarafından yeterince karşılanmıyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Makul nakit ödeme oranı ( 57.9% ) ile TAK 'un temettü ödemeleri nakit akışları ile karşılanmaktadır.