Equitable Holdings, Inc.

NYSE:EQH.PRA Stok Raporu

Piyasa değeri: US$15.1b

Equitable Holdings Temettüler ve Geri Alımlar

Temettü kriter kontrolleri 2/6

Equitable Holdings şu anki getirisi 2% olan temettü ödeyen bir şirkettir. Bir sonraki ödeme tarihi olan 16th December, 2024 temettüden önceki tarihi 4th December, 2024 dir.

Anahtar bilgiler

2.0%

Temettü verimi

6.6%

Geri Alım Getirisi

Toplam Hissedar Getirisi8.6%
Gelecekteki Temettü Verimi2.3%
Temettü Büyümesi-1.7%
Bir sonraki temettü ödeme tarihi16 Dec 24
Eski temettü tarihi04 Dec 24
Hisse başına temettüUS$0.960
Ödeme oranı-83%

Son temettü ve geri alım güncellemeleri

Recent updates

Yaklaşan Temettü Ödemesi

BugünNov 28 2024Eski Temettü TarihiDec 04 2024Temettü Ödeme TarihiDec 16 202412 days Eski TemettüdenGelecek temettüyü almak için bir sonraki 6 days adresinden satın alın

Ödemelerde İstikrar ve Büyüme

Temettü verilerini getirme

İstikrarlı Temettü: Temettü ödemeleri istikrarlı olsa da EQH.PRA 10 yıldan az bir süredir temettü ödüyor.

Büyüyen Temettü: EQH.PRA şirketinin temettü ödemeleri artmış, ancak şirket yalnızca 6 yıldır temettü ödemiştir.


Piyasaya Karşı Temettü Getirisi

Equitable Holdings Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
EQH.PRA temettü verimi piyasa ile karşılaştırıldığında nasıldır?
SegmentTemettü Verimi
Şirket (EQH.PRA)2.0%
Pazarın Alt %25'i (US)1.4%
Pazarın En İyi %25'i (US)4.2%
Sektör Ortalaması (Diversified Financial)0.9%
Analist tahmini (EQH.PRA) (3 yıla kadar)2.3%

Önemli Temettü: EQH.PRA 'in temettüsü ( 2% ), US piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.35% ) daha yüksektir.

Yüksek Temettü: EQH.PRA 'in temettüsü ( 2% ), US piyasasındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'ine ( 4.21% ) kıyasla düşüktür.


Hissedarlara Ödenen Kazanç

Kazanç Kapsamı: EQH.PRA temettü ödüyor ancak şirket kâr etmiyor.


Hissedarlara Nakit Ödeme

Nakit Akışı Kapsamı: Oldukça düşük nakit ödeme oranı ( 28.6% ) ile EQH.PRA 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından iyi bir şekilde karşılanmaktadır.


Güçlü temettü ödeyen şirketleri keşfedin