Repay Holdings Corporation'ın (NASDAQ:RPAY) CEO Tazminatı Şu Anda Biraz Gerilmiş Görünüyor

Temel Bilgiler

• Repay Holdings 30 Mayıs'ta Yıllık Genel Kurul Toplantısına ev sahipliği yapacak
• 500,0 bin ABD Doları tutarındaki maaş, CEO John Morris'in toplam ücretinin bir parçasıdır
• Genel ücret sektör ortalamasının %153 üzerindedir
• Son üç yılda, Repay Holdings'in EPS'si %11 oranında artmış ve son üç yılda hissedarlara verilen toplam zarar %58 oranında azalmıştır.

Repay Holdings Corporation 'ın(NASDAQ:RPAY) son üç yıldaki ezici hisse fiyatı performansı birçok hissedarı hayal kırıklığına uğratmıştır. Son birkaç yıldaki pozitif EPS büyümesine rağmen, hisse fiyatı şirketin temel performansını takip etmedi. Hissedarlar 30 Mayıs'ta yapılacak Genel Kurul'da şirketin gelecekteki yönü hakkında yönetim kurulunu sorgulamak isteyebilir. Ayrıca, yönetici ücretleri ve diğer şirket meseleleri gibi kararları oylayarak yönetimi ve şirketin yönünü etkilemeye çalışabilirler. Aşağıda, hissedarların şu anda CEO için bir zammı onaylama konusunda neden temkinli olmaları gerektiğini düşündüğümüzü tartışıyoruz.

Repay Holdings için son analizimize bakın

Repay Holdings Corporation'ın CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Verilerimiz, Repay Holdings Corporation'ın 956 milyon ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO tazminatının 8,9 milyon ABD doları olarak rapor edildiğini göstermektedir. Bu rakamın bir önceki yıla göre %46'lık bir artış göstermesi dikkat çekicidir. Bu analiz toplam tazminata odaklanırken, maaş kısmının 500 bin ABD doları değerinde daha düşük olduğunu kabul etmek gerekir.

Karşılaştırma için, Amerikan Çeşitlendirilmiş Finans sektöründeki piyasa değerleri 400 milyon ABD Doları ile 1,6 milyar ABD Doları arasında değişen diğer şirketlerin medyan toplam CEO tazminatı 3,5 milyon ABD Dolarıdır. Buna göre, analizimiz Repay Holdings Corporation'ın John Morris'e sektör medyanının kuzeyinde ödeme yaptığını ortaya koymaktadır. Dahası, John Morris ayrıca doğrudan kendi adına 20 milyon ABD Doları değerinde Repay Holdings hissesine sahiptir, bu da bize şirkette önemli bir kişisel hisseye sahip olduğunu göstermektedir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	500 bin ABD Doları	476 bin ABD Doları	6%
Diğer	8,4 milyon ABD$	5,6 milyon ABD$	94%
Toplam Tazminat	8,9 milyon ABD$	6,1 milyon ABD Doları	100%

Sektör açısından konuşacak olursak, analiz ettiğimiz tüm şirketler arasında maaşlar toplam ücretin yaklaşık %15'ini temsil ederken, diğer ücretler pastanın %85'ini oluşturmaktadır. Repay Holdings'in durumunda, maaş dışı ücretlendirme, sektörün geneline kıyasla toplam ücretin daha büyük bir dilimini temsil etmektedir. Toplam ücretin maaş dışı menfaatlere yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

Repay Holdings Corporation'ın Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Son üç yılda, Repay Holdings Corporation hisse başına kazancının (EPS) yılda %11 arttığını gördü. Gelirleri ise geçen yıl %5,8 artış gösterdi.

Genel olarak bu, hissedarlar için olumlu bir sonuçtur ve şirketin son yıllarda gelişme kaydettiğini göstermektedir. Sağlıklı iş koşullarıyla tutarlı olduğu için gelirin kuzeye doğru ilerlediğini görmek güzel. Bir an için mevcut formdan uzaklaşarak, analistlerin gelecek için ne beklediklerine dair bu ücretsiz görsel tasviri kontrol etmek önemli olabilir.

Repay Holdings Corporation İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Çok az Repay Holdings Corporation hissedarı üç yıl içinde elde edilen -%58'lik getiriden memnun kalacaktır. Dolayısıyla hissedarlar muhtemelen şirketin CEO tazminatı konusunda daha az cömert olmasını isteyecektir.

Özet olarak...

Hissedarların son birkaç yılda hisselerinin değerinde bir kayıp yaşamış olmaları kesinlikle endişe vericidir. Hisse senedi fiyatının kazançlarla birlikte artmamış olması, bu hisse senedini başka sorunların etkiliyor olabileceğini gösterebilir. Hisse senedinin fiyatını etkileyen bazı bilinmeyen değişkenler varsa, hissedarların bazı endişeleri olacaktır. Bu endişeler, hissedarların yönetim kurulunu sorgulayabileceği ve muhakeme ve karar alma süreçlerinin beklentilerine uygun olup olmadığını değerlendirebileceği yaklaşan Genel Kurul toplantısında ele alınmalıdır.

Tazminat konusundaki görüşünüz ne olursa olsun, içeriden kişilerin Repay Holdings hisselerini alıp satmadığını kontrol etmek isteyebilirsiniz (ücretsiz deneme).

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin bu ücretsiz listesine göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.