Bazı Hissedarların Yum'u Artırmakta Tereddüt Edebileceğini Düşünüyoruz! Brands, Inc. şirketinin (NYSE:YUM) CEO Tazminatını Artırmaktan Çekinebilir

Temel Bilgiler

• Yum! Brands Yıllık Genel Kurul Toplantısını 16 Mayıs'ta Gerçekleştirecek
• CEO David Gibbs'in toplam tazminatı 1,30 milyon ABD Doları tutarındaki maaşı içeriyor
• Toplam ücret sektör ortalamasının %38 üzerindedir
• Yum! Brands'in son üç yıldaki toplam hissedar getirisi %23 olurken, EPS'si son üç yılda %15 büyümüştür

Yum! Brands, Inc.(NYSE:YUM) oldukça iyi bir performans sergiledi ve CEO David Gibbs şirketi doğru yönde yönlendirerek iyi bir iş çıkardı. Hissedarlar 16 Mayıs'ta yapılacak Genel Kurul'a girerken, CEO'ya ödenecek tazminat muhtemelen odak noktaları olmayacak, daha ziyade yönetimin büyüme ivmesini devam ettirmek için atacağı adımlar olacaktır. Bununla birlikte, bazı hissedarlar CEO tazminatı konusunda aşırı cömert davranma konusunda hala tereddütlü olabilir.

Yum için son analizimize bakın! Markalar

David Gibbs'in Toplam Tazminatı Sektördeki Diğer Şirketlerle Nasıl Karşılaştırılıyor?

Bu yazının yazıldığı sırada, verilerimiz Yum! 'in piyasa değerinin 39 milyar ABD doları olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO tazminatının 21 milyon ABD doları olduğunu gösteriyor. Bu, geçen yıla göre %27'lik kayda değer bir artış anlamına geliyor. Her zaman ilk olarak toplam tazminata baksak da, analizimiz maaş bileşeninin 1,3 milyon ABD doları ile daha az olduğunu göstermektedir.

Piyasa değeri 8,0 milyar ABD dolarının üzerinde olan Amerikan Ağırlama sektöründeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, rapor edilen medyan toplam CEO tazminatı 15 milyon ABD dolarıydı. Buna göre, analizimiz Yum! 'in David Gibbs'e sektör medyanının kuzeyinde ödeme yaptığını ortaya koymaktadır. Dahası, David Gibbs'in şirkette kendi adına 33 milyon ABD Doları değerinde hissesi bulunuyor ve bu da oyunda çok fazla paya sahip olduğunu gösteriyor.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	1,3 milyon ABD Doları	1,3 milyon ABD$	6%
Diğer	20 milyon ABD Doları	15 milyon ABD Doları	94%
Toplam Tazminat	21 milyon ABD Doları	17 milyon ABD Doları	100%

Sektör düzeyinde, toplam ücretin yaklaşık %18'i maaş ve %82'si diğer ücretlerden oluşmaktadır. Yum! Brands, sektörün geneline kıyasla maaş yoluyla mütevazı bir ücret dilimi ödemektedir. Maaş dışı ücretlerin toplam ücrete hakim olması, yöneticinin maaşının şirket performansına bağlı olduğunun bir göstergesidir.

Yum! Brands, Inc.'in Büyümesi

Geçtiğimiz üç yıl boyunca Yum! Brands, Inc. hisse başına kazancının (EPS) yılda %15 arttığını gördü. Geçtiğimiz yıl, geliri %1,3 arttı.

Bu durum şirketin son dönemde iyileşme kaydettiğini ve hissedarlar için iyi bir haber olduğunu göstermektedir. Sağlıklı iş koşullarıyla tutarlı olduğu için gelirin kuzeye doğru ilerlediğini görmek güzel. İleriye baktığınızda, şirketin gelecekteki kazançlarına ilişkin analist tahminleri hakkındaki bu ücretsiz görsel raporu kontrol etmek isteyebilirsiniz.

Yum! Brands, Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıl boyunca %23'lük toplam hissedar getirisi ile Yum! Brands, Inc. hissedarları genel olarak makul ölçüde memnun olacaktır. Ancak muhtemelen CEO'ya bu büyüklükteki şirketler için normal olandan daha fazla ödeme yapılması gerektiğini düşünecek kadar mutlu olmazlardı.

Sonuç olarak...

Şirketin genel performansının makul olduğu göz önüne alındığında, CEO ücret politikası yaklaşan Genel Kurul'da hissedarların ana odak noktası olmayabilir. Bununla birlikte, CEO'nun ücretini artırmaya yönelik herhangi bir karar, CEO'ya halihazırda sektör ortalamasının üzerinde ödeme yapıldığı göz önünde bulundurulduğunda, hissedarların bazı itirazlarıyla karşılaşabilir.

CEO'ya ödenen ücret, iş performansını incelerken göz önünde bulundurulması gereken pek çok faktörden sadece biridir. Çalışmamızda Yum! için 3 uyarı işareti bulduk. Brands için farkında olmanız gereken 3 uyarı işareti bulduk ve bunlardan 2'si göz ardı edilmemelidir.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.