Icon Culture Global Yönetim
Yönetim kriter kontrolleri 4/4
Şu anda CEO hakkında yeterli bilgiye sahip değiliz.
Anahtar bilgiler
Wei Liang
İcra Kurulu Başkanı
CN¥373.0k
Toplam tazminat
CEO maaş yüzdesi | 51.7% |
CEO görev süresi | 5.5yrs |
CEO sahipliği | n/a |
Yönetim ortalama görev süresi | 2.4yrs |
Yönetim Kurulu ortalama görev süresi | 4.9yrs |
Son yönetim güncellemeleri
Recent updates
Is Icon Culture Global (HKG:8500) Using Too Much Debt?
Aug 21Is Icon Culture Global (HKG:8500) Using Too Much Debt?
May 04Here's Why Icon Culture Global (HKG:8500) Can Manage Its Debt Responsibly
May 27A Look At The Intrinsic Value Of Icon Culture Global Company Limited (HKG:8500)
Dec 29Icon Culture Global (HKG:8500) Could Be Struggling To Allocate Capital
Nov 23We Think That There Are Issues Underlying Icon Culture Global's (HKG:8500) Earnings
Aug 19Icon Culture Global (HKG:8500) May Have Issues Allocating Its Capital
Jul 28Should We Be Excited About The Trends Of Returns At Icon Culture Global (HKG:8500)?
Mar 08If You Had Bought Icon Culture Global (HKG:8500) Stock A Year Ago, You Could Pocket A 456% Gain Today
Jan 12Should You Be Concerned About Icon Culture Global Company Limited's (HKG:8500) ROE?
Dec 16CEO Tazminat Analizi
Tarih | Toplam Tazminat | Maaş | Şirket Kazançları |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CN¥75m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CN¥81m |
Dec 31 2023 | CN¥373k | CN¥193k | -CN¥85m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥27m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥24m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥44m |
Dec 31 2022 | CN¥533k | CN¥364k | -CN¥39m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥22m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥25m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | CN¥763k |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | CN¥5m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | CN¥21m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | CN¥37m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | CN¥26m |
Dec 31 2020 | CN¥767k | CN¥600k | CN¥63m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | CN¥5m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -CN¥9m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | -CN¥9m |
Dec 31 2019 | CN¥781k | CN¥604k | -CN¥42m |
Tazminat ve Piyasa: Wei 'nin toplam tazminatı ($USD 51.48K ), Hong Kong pazarındaki benzer büyüklükteki şirketler için ortalamanın altındadır ($USD 233.11K ).
Tazminat ve Kazançlar: Wei 'in tazminatı, şirketin son bir yıldaki performansıyla tutarlıydı.
CEO
Wei Liang (52 yo)
5.5yrs
Görev süresi
CN¥373,000
Tazminat
Ms. Wei Liang serves as Senior Vice President of Advertising Operation at VisionChina Media Inc. Ms. Liang serves as the Chief Executive Officer and Compliance Officer at Icon Culture Global Company Limite...
Liderlik Ekibi
İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
---|---|---|---|---|
Founder & Executive Chairman | 5.6yrs | CN¥120.00k | 10.42% HK$ 18.9m | |
CEO, Compliance Officer & Executive Director | no data | CN¥373.00k | Veri yok | |
Executive Director | 5.5yrs | CN¥732.00k | Veri yok | |
Vice President of Sales & Marketing | 3.9yrs | Veri yok | Veri yok | |
Executive Director | less than a year | Veri yok | Veri yok | |
Company Secretary | less than a year | Veri yok | Veri yok |
2.4yrs
Ortalama Görev Süresi
45yo
Ortalama Yaş
Deneyimli Yönetim: 8500 'un yönetim ekibi deneyimli olarak değerlendirilmektedir (ortalama görev süresi 2.4 yıldır).
Yönetim Kurulu Üyeleri
İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
---|---|---|---|---|
Founder & Executive Chairman | 5.6yrs | CN¥120.00k | 10.42% HK$ 18.9m | |
CEO, Compliance Officer & Executive Director | 5.5yrs | CN¥373.00k | Veri yok | |
Executive Director | 5.5yrs | CN¥732.00k | Veri yok | |
Executive Director | less than a year | Veri yok | Veri yok | |
Independent Non-Executive Director | 4.9yrs | CN¥180.00k | Veri yok | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | CN¥5.00k | Veri yok | |
Independent Non-Executive Director | 4.9yrs | CN¥180.00k | Veri yok | |
Honorary Chairman | less than a year | Veri yok | Veri yok | |
Deputy Chairman of the Board | less than a year | Veri yok | Veri yok |
4.9yrs
Ortalama Görev Süresi
52yo
Ortalama Yaş
Deneyimli Yönetim Kurulu: 8500 'nin yönetim kurulu üyeleri deneyimli olarak kabul edilir (ortalama görev süresi 4.9 yıldır).