Analisamos por que o CEO da GoDaddy Inc. (NYSE: GDDY) ganhou seu pacote de pagamento

Informações importantes

• A Assembleia Geral Anual da GoDaddy terá lugar a 6 de junho
• A remuneração total do CEO Aman Bhutani inclui um salário de US$ 1,00 milhão
• A remuneração total é semelhante à média do sector
• O retorno total para os accionistas da GoDaddy nos últimos três anos foi de 71%, enquanto o seu EPS cresceu 91% nos últimos três anos

Ficámos bastante impressionados com o desempenho da GoDaddy Inc.(NYSE:GDDY) nos últimos tempos e o CEO Aman Bhutani merece uma menção pelo seu papel nesse processo. Os resultados agradáveis seriam algo que os accionistas teriam em mente na próxima AGM, a 6 de junho. É provável que a atenção se concentre na estratégia da empresa para o futuro, uma vez que os accionistas ouviram o conselho de administração e votaram em resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos. Pensamos que o CEO fez um trabalho bastante decente e discutimos as razões pelas quais a remuneração do CEO é adequada.

Ver a nossa análise mais recente da GoDaddy

Como é que a remuneração total de Aman Bhutani se compara com a de outras empresas do sector?

Nossos dados indicam que a GoDaddy Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 19 bilhões, e a remuneração total anual do CEO foi relatada como US $ 16 milhões para o ano até dezembro de 2023. Notavelmente, isso é uma redução de 15% em relação ao ano anterior. Achamos que a remuneração total é mais importante, mas nossos dados mostram que o salário do CEO é menor, em US $ 1,0 milhão.

Para efeitos de comparação, outras empresas da indústria americana de TI com capitalizações de mercado superiores a 8,0 mil milhões de dólares, registaram uma remuneração média total do CEO de 18 milhões de dólares. Daqui se depreende que Aman Bhutani recebe uma remuneração próxima da mediana dos CEOs do sector. Além disso, Aman Bhutani possui diretamente acções da empresa no valor de 32 milhões de dólares, o que significa que está profundamente empenhado no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.0m	US$1,0 milhão	6%
Outros	US$15 milhões	US$18 milhões	94%
Compensação total	US$16 milhões	US$19 milhões	100%

Ao nível da indústria, cerca de 26% da compensação total representa o salário e 74% é outra remuneração. A GoDaddy paga uma fatia modesta da remuneração através do salário, em comparação com a indústria em geral. É importante notar que uma inclinação para a remuneração não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da GoDaddy Inc.

Nos últimos três anos, a GoDaddy Inc. viu seu lucro por ação (EPS) crescer 91% ao ano. Sua receita aumentou 4.9% no último ano.

Isto demonstra que a empresa tem vindo a melhorar recentemente e é uma boa notícia para os accionistas. Também é bom ver um crescimento modesto das receitas, o que sugere que a atividade subjacente é saudável. Olhando para o futuro, talvez queira consultar este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas relativamente aos lucros futuros da empresa.

A GoDaddy Inc. tem sido um bom investimento?

A maioria dos acionistas provavelmente ficaria satisfeita com a GoDaddy Inc. por fornecer um retorno total de 71% em três anos. Como resultado, alguns podem acreditar que o CEO deve ser pago mais do que o normal para empresas de tamanho semelhante.

Em resumo...

Uma vez que a empresa teve um desempenho relativamente bom, a política de remuneração do Diretor Executivo pode não ser o foco da AGA. Em vez disso, os investidores poderão estar mais interessados em discussões que ajudem a gerir as suas expectativas de crescimento a longo prazo, tais como as estratégias empresariais da empresa e o potencial de crescimento futuro.

Podemos aprender muito sobre uma empresa estudando as tendências da remuneração do CEO, juntamente com outros aspectos do negócio. Identificámos 4 sinais de alerta para a GoDaddy (2 são preocupantes!) que deve ter em atenção antes de investir nesta empresa.

É possível que a qualidade da empresa seja muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e uma dívida baixa.

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