A maioria dos accionistas concordará provavelmente com a remuneração do CEO da Dropbox, Inc. (NASDAQ:DBX)

Principais informações

• A Assembleia Geral Anual do Dropbox terá lugar a 16 de maio
• A remuneração total do CEO Drew Houston inclui um salário de US$ 625,0 mil
• A remuneração total é 83% inferior à média do sector
• A perda de três anos da Dropbox para os accionistas foi de 5,3%, enquanto o seu EPS cresceu 81% nos últimos três anos

Os accionistas devem estar a perguntar-se o que é que o CEO Drew Houston planeia fazer para melhorar o desempenho menos bom da Dropbox, Inc.(NASDAQ:DBX) nos últimos tempos. Terão a oportunidade de exercer o seu poder de voto para influenciar a futura direção da empresa na próxima AGM, a 16 de maio. A votação sobre a remuneração dos executivos pode ser uma forma poderosa de influenciar a gestão, uma vez que os estudos demonstraram que os incentivos de compensação correctos têm impacto no desempenho da empresa. Consideramos que a remuneração dos directores executivos parece adequada, tendo em conta os dados que reunimos.

Veja a nossa última análise do Dropbox

Comparação da remuneração do CEO do Dropbox, Inc. com o sector

Nossos dados indicam que o Dropbox, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 7,9 bilhões e a remuneração anual total do CEO foi relatada como US $ 1,5 milhão para o ano até dezembro de 2023. Observamos que é um aumento de 34% em relação ao ano passado. Embora sempre olhemos primeiro para a remuneração total, nossa análise mostra que o componente salarial é menor, em US $ 625 mil.

Ao examinar empresas de tamanho semelhante no setor de software americano com capitalizações de mercado entre US$ 4,0 bilhões e US$ 12 bilhões, descobrimos que a remuneração total mediana do CEO desse grupo era de US$ 9,3 milhões. Por conseguinte, o Dropbox paga ao seu diretor executivo menos do que a mediana do sector. Além disso, Drew Houston também detém acções do Dropbox no valor de 2,0 mil milhões de dólares diretamente em seu próprio nome, o que nos revela que tem uma participação pessoal significativa na empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$625k	US$ 625 mil	41%
Outros	US$915k	US$521k	59%
Compensação total	US$1,5 milhão	US$1,1 milhão	100%

Falando a nível da indústria, quase 15% da compensação total representa o salário, enquanto os restantes 85% são outras remunerações. É interessante notar que o Dropbox paga uma parte maior da remuneração através do salário, em comparação com a indústria. Se a compensação não salarial dominar a remuneração total, é um indicador de que o salário do executivo está ligado ao desempenho da empresa.

Crescimento do Dropbox, Inc.

Nos últimos três anos, o Dropbox, Inc. viu seus ganhos por ação (EPS) crescerem 81% ao ano. Alcançou um crescimento de receita de 7.6% no último ano.

Isto demonstra que a empresa tem vindo a melhorar recentemente e é uma boa notícia para os accionistas. Também é bom ver um crescimento modesto das receitas, o que sugere que a atividade subjacente é saudável. Olhando para o futuro, talvez queira consultar este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas relativamente aos lucros futuros da empresa.

A Dropbox, Inc. tem sido um bom investimento?

Com uma perda total de 5,3% em três anos para os accionistas, a Dropbox, Inc. teria certamente alguns accionistas insatisfeitos. Por conseguinte, poderia ser perturbador para os accionistas se o CEO fosse pago generosamente.

Em resumo...

Apesar do forte crescimento recente dos EPS, o preço das acções não correspondeu às expectativas, o que sugere que outros factores podem estar a impulsionar a empresa, para além dos fundamentos. Na próxima AGM, os accionistas terão a oportunidade de discutir quaisquer preocupações com a administração e avaliar se o plano da administração é suscetível de melhorar o desempenho da empresa.

Podemos aprender muito sobre uma empresa estudando as tendências da remuneração dos seus directores executivos, para além de analisarmos outros aspectos do negócio. No nosso estudo, encontrámos 3 sinais de alerta para o Dropbox que devem ser tidos em conta, e 1 deles é potencialmente grave.

É possível que a qualidade da empresa seja muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e um baixo endividamento.

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