Pensamos que alguns accionistas podem hesitar em aumentar a remuneração do CEO da Yum! Brands, Inc. (NYSE:YUM) a remuneração do CEO

Informações importantes

• A Yum! Brands vai realizar a sua Assembleia Geral Anual a 16 de maio
• A remuneração total do CEO David Gibbs inclui um salário de 1,30 milhões de dólares
• A compensação total é 38% superior à média da indústria
• O retorno total para os accionistas da Yum! Brands nos últimos três anos foi de 23%, enquanto o seu EPS cresceu 15% nos últimos três anos

Desempenho da Yum! Brands, Inc.(NYSE:YUM) tem sido razoavelmente bom e o CEO David Gibbs tem feito um bom trabalho ao conduzir a empresa na direção certa. Quando os accionistas entrarem na próxima AGM, a 16 de maio, a remuneração do CEO não será provavelmente o seu foco, mas sim as medidas que a administração irá tomar para continuar a dinâmica de crescimento. No entanto, alguns accionistas poderão ainda hesitar em ser demasiado generosos com a remuneração do CEO.

Veja a nossa última análise da Yum! Brands

Como é que a remuneração total de David Gibbs se compara com a de outras empresas do sector?

No momento em que este artigo foi escrito, os nossos dados mostram que a Yum! Brands, Inc. tem uma capitalização de mercado de US$ 39 bilhões e relatou uma remuneração anual total do CEO de US$ 21 milhões para o ano até dezembro de 2023. Isso é um aumento notável de 27% em relação ao ano passado. Embora sempre olhemos primeiro para a remuneração total, nossa análise mostra que o componente salarial é menor, em US $ 1.3 milhão.

Em comparação com outras empresas da indústria hoteleira americana com capitalizações de mercado superiores a US$ 8,0 bilhões, a remuneração média total do CEO foi de US$ 15 milhões. Por conseguinte, a nossa análise revela que a Yum! Brands, Inc. paga a David Gibbs a norte da mediana do sector. Além disso, David Gibbs detém acções da empresa no valor de 33 milhões de dólares em seu próprio nome, o que indica que tem muita participação no jogo.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.3m	US$1.3m	6%
Outros	US$20m	US$15 milhões	94%
Compensação total	US$21 milhões	US$17 milhões	100%

A nível da indústria, cerca de 18% da compensação total representa o salário e 82% é outra remuneração. A Yum! Brands paga uma fatia modesta da remuneração através do salário, em comparação com o sector em geral. Se a compensação não salarial dominar a remuneração total, é um indicador de que o salário do executivo está ligado ao desempenho da empresa.

O crescimento da Yum! Brands, Inc.'s Growth

Nos últimos três anos, a Yum! Brands, Inc. viu seu lucro por ação (EPS) crescer 15% ao ano. No último ano, sua receita cresceu 1.3%.

Isto demonstra que a empresa tem vindo a melhorar recentemente e é uma boa notícia para os accionistas. É bom ver que as receitas se dirigem para norte, o que é consistente com condições de negócio saudáveis. Olhando para o futuro, talvez queira consultar este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas relativamente aos lucros futuros da empresa.

A Yum! Brands, Inc. tem sido um bom investimento?

Com um retorno total para os accionistas de 23% em três anos, os accionistas da Yum! Brands, Inc. estariam, em geral, razoavelmente satisfeitos. Mas provavelmente não estariam tão satisfeitos ao ponto de acharem que o diretor executivo deveria receber mais do que é normal, para empresas desta dimensão.

Para concluir...

Dado que o desempenho global da empresa tem sido razoável, a política de remuneração do CEO poderá não ser o ponto central de atenção dos accionistas na próxima AGA. No entanto, qualquer decisão de aumentar a remuneração do CEO poderá ser alvo de algumas objecções por parte dos accionistas, dado que o CEO já recebe uma remuneração superior à média do sector.

A remuneração dos directores executivos é apenas um dos muitos factores que devem ser tidos em conta na análise do desempenho das empresas. No nosso estudo, encontrámos 3 sinais de alerta para a Yum! Brands para os quais deve estar atento, e 2 deles não devem ser ignorados.

A qualidade da empresa é, sem dúvida, muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e um baixo endividamento.

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