Cipla Beheer
Beheer criteriumcontroles 1/4
De CEO Cipla is Umang Vohra, benoemd in Sep2016, heeft een ambtstermijn van 8.17 jaar. De totale jaarlijkse vergoeding van { bedraagt ₹ 222.10M, bestaande uit 36.7% salaris en 63.3% bonussen, inclusief aandelen en opties van het bedrijf. bezit rechtstreeks 0.04% van de aandelen van het bedrijf, ter waarde ₹ 509.03M. De gemiddelde ambtstermijn van het managementteam en de raad van bestuur bedraagt respectievelijk 5.1 jaar en 2.8 jaar.
Belangrijke informatie
Umang Vohra
Algemeen directeur
₹222.1m
Totale compensatie
Percentage CEO-salaris | 36.7% |
Dienstverband CEO | 8.2yrs |
Eigendom CEO | 0.04% |
Management gemiddelde ambtstermijn | 5.1yrs |
Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 2.8yrs |
Recente managementupdates
Recent updates
Cipla Limited Beat Analyst Estimates: See What The Consensus Is Forecasting For This Year
Nov 01Cipla Limited's (NSE:CIPLA) Share Price Could Signal Some Risk
Sep 29Cipla (NSE:CIPLA) Is Increasing Its Dividend To ₹13.00
Jun 06Cipla's (NSE:CIPLA) Upcoming Dividend Will Be Larger Than Last Year's
May 21Earnings Update: Cipla Limited (NSE:CIPLA) Just Reported Its Yearly Results And Analysts Are Updating Their Forecasts
May 14With EPS Growth And More, Cipla (NSE:CIPLA) Makes An Interesting Case
May 03Is Cipla (NSE:CIPLA) Using Too Much Debt?
Feb 14Do Cipla's (NSE:CIPLA) Earnings Warrant Your Attention?
Jan 26Getting In Cheap On Cipla Limited (NSE:CIPLA) Is Unlikely
Jan 08Is Cipla (NSE:CIPLA) Using Too Much Debt?
Nov 15Do Cipla's (NSE:CIPLA) Earnings Warrant Your Attention?
Oct 05Does Cipla (NSE:CIPLA) Have A Healthy Balance Sheet?
Aug 04Is Cipla (NSE:CIPLA) A Risky Investment?
Mar 24A Look At The Fair Value Of Cipla Limited (NSE:CIPLA)
Mar 06Cipla (NSE:CIPLA) Has A Pretty Healthy Balance Sheet
Dec 11Estimating The Fair Value Of Cipla Limited (NSE:CIPLA)
Aug 19Cipla (NSE:CIPLA) Will Pay A Dividend Of ₹5.00
Jul 30Cipla (NSE:CIPLA) Could Easily Take On More Debt
Jul 14If EPS Growth Is Important To You, Cipla (NSE:CIPLA) Presents An Opportunity
Jul 01Cipla Limited (NSE:CIPLA) Shares Could Be 34% Above Their Intrinsic Value Estimate
Apr 30Do Cipla's (NSE:CIPLA) Earnings Warrant Your Attention?
Mar 23Do Cipla's (NSE:CIPLA) Earnings Warrant Your Attention?
Dec 18Analyse CEO-vergoeding
Datum | Totale vergoeding | Salaris | Bedrijfswinsten |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | ₹45b |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹43b |
Mar 31 2024 | ₹222m | ₹82m | ₹41b |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹37b |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹35b |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹31b |
Mar 31 2023 | ₹175m | ₹80m | ₹28b |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹26b |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹26b |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹25b |
Mar 31 2022 | ₹229m | ₹75m | ₹25b |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | ₹26b |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₹26b |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₹25b |
Mar 31 2021 | ₹181m | ₹20m | ₹24b |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | ₹22b |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | ₹18b |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | ₹16b |
Mar 31 2020 | ₹136m | ₹20m | ₹15b |
Dec 31 2019 | n/a | n/a | ₹17b |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | ₹16b |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | ₹16b |
Mar 31 2019 | ₹150m | ₹20m | ₹15b |
Dec 31 2018 | n/a | n/a | ₹13b |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | ₹14b |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | ₹15b |
Mar 31 2018 | ₹189m | ₹20m | ₹14b |
Compensatie versus markt: De totale vergoeding ($USD 2.63M ) Umang } ligt boven het gemiddelde voor bedrijven van vergelijkbare omvang in de Indian markt ($USD 1.09M ).
Compensatie versus inkomsten: De vergoeding van Umang is het afgelopen jaar met meer dan 20% gestegen.
CEO
Umang Vohra (53 yo)
8.2yrs
Tenure
₹222,100,000
Compensatie
Mr. Umang Vohra, B.E., M.B.A. has been Global Chief Executive Officer, Managing Director and Executive Director of Cipla Limited since September 1, 2016. As Cipla’s MD & GCEO, Mr. Vohra’s priorities have b...
Leiderschapsteam
Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
---|---|---|---|---|
MD, Global CEO & Executive Director | 8.2yrs | ₹222.10m | 0.040% ₹ 509.0m | |
President & Global Chief People Officer | 5.6yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
President & Global Chief Scientific Officer | 4.7yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Global Chief Financial Officer | 2.3yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Senior VP & Head of Corporate Finance | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Chief Information Officer | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
Head of Investor Relations | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Compliance Officer & Company Secretary | 7.8yrs | ₹15.30m | geen gegevens | |
Senior Vice-President of Corporate Communications | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Global Chief Medical Officer | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
Head of Cipla Foundation | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Head of Digital Marketing | 7.8yrs | geen gegevens | geen gegevens |
5.1yrs
Gemiddelde duur
57yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren management: Het managementteam van CIPLA is doorgewinterd en ervaren (gemiddelde ambtstermijn van 5.1 jaar).
Bestuursleden
Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
---|---|---|---|---|
MD, Global CEO & Executive Director | 8.2yrs | ₹222.10m | 0.040% ₹ 509.0m | |
Non-Executive Chairman | 52.3yrs | ₹26.10m | 18.64% ₹ 237.2b | |
Independent Non-Executive Director | 10yrs | ₹11.00m | geen gegevens | |
Lead Independent Non-Executive Director | 10.3yrs | ₹10.10m | geen gegevens | |
Non-Executive Director | less than a year | geen gegevens | 1.35% ₹ 17.2b | |
Independent Director | 3.5yrs | ₹14.60m | geen gegevens | |
Independent Director | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
Independent Director | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
Independent Director | 2.3yrs | ₹9.30m | geen gegevens | |
Independent Director | 3.3yrs | ₹10.00m | geen gegevens | |
Independent Director | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
Additional Non-Executive Director | less than a year | geen gegevens | geen gegevens |
2.8yrs
Gemiddelde duur
59yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren bestuur: De raad van bestuur van CIPLA wordt niet als ervaren beschouwd (gemiddelde ambtstermijn 2.8 jaar), wat duidt op een nieuw bestuur.