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GigaCloud Technology 관리
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GigaCloud Technology's CEO는 Larry Wu, Jan2006 에 임명되었습니다 의 임기는 18.42 년입니다. 총 연간 보상은 $ 287.17K, 56.4% 로 구성됩니다. 56.4% 급여 및 43.6% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 $ 248.26M 가치에 해당하는 회사 주식의 20.05% 직접 소유합니다. 248.26M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 6.3 년과 1.8 년입니다.
주요 정보
Larry Wu
최고 경영자
US$287.2k
총 보상
| CEO 급여 비율 | 56.4% |
| CEO 임기 | 18.4yrs |
| CEO 소유권 | 20.1% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 6.3yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 1.8yrs |
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Aug 22CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$105m |
| Dec 31 2023 | US$287k | US$162k | US$94m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$63m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$39m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$29m |
| Dec 31 2022 | US$163k | US$142k | US$15m |
보상 대 시장: Larry 의 총 보상 ($USD 287.17K ) US 시장에서 비슷한 규모의 회사에 대한 평균보다 낮습니다( $USD 5.67M ).
보상과 수익: Larry 의 보상은 지난 1년 동안 20% 이상 증가했습니다.
CEO
Larry Wu (53 yo)
18.4yrs
테뉴어
US$287,166
보상
Mr. Larry Lei Wu founded GigaCloud Technology Inc., in 2006 and has been its Director, Chairman and Chief Executive Officer since then. Prior to founding GigaCloud, among others, he served as the general m...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 18.4yrs | US$287.17k | 20.05% $ 242.2m | |
| President | 1.9yrs | US$549.70k | 0.049% $ 589.2k | |
| Chief Financial Officer | 2.1yrs | US$473.34k | 0.068% $ 819.1k | |
| Chief Operationg officer | 13.7yrs | 데이터 없음 | 1.86% $ 22.4m | |
| Chief Technology Officer | 10.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| General Counsel | 1.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
6.3yrs
평균 재임 기간
42yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: GCT 의 관리팀은 노련하고 경험 (평균 재직 기간 6.3 년)입니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 18.4yrs | US$287.17k | 20.05% $ 242.2m | |
| Director | 17.6yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$150.00k | 0.040% $ 479.8k | |
| Independent Director | less than a year | US$50.00k | 0.0083% $ 100.1k | |
| Independent Director | less than a year | US$50.00k | 0.0065% $ 78.7k |
1.8yrs
평균 재임 기간
59yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: GCT 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.8 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.