주주들은 유나이티드 파크 앤 리조트 (NYSE :PRKS) CEO 보상을 받아 들일 가능성이 높습니다.

주요 인사이트

• 6월 13일에 열리는 유나이티드 파크 앤 리조트의 연례 총회
• CEO 마크 스완슨의 총 보수에는 미화 45만 달러의 급여가 포함됩니다.
• 전체 급여는 업계 평균보다 88% 낮은 수준입니다.
• 지난 3년 동안 유나이티드 파크 앤 리조트의 주당순이익은 50% 증가했으며 지난 3년 동안 주주에 대한 총 손실은 5.8% 증가했습니다.

(NYSE:PRKS)의 실적은 최근 다소 고무적이지 않았으며 주주들은 CEO 마크 스완슨이 이 문제를 어떻게 해결할 계획인지 궁금해할 수 있습니다. 6월 13일에 열리는 다음 주주총회에서 주주들은 임원 보수를 포함한 결의안에 대한 투표를 통해 경영 의사결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 적절한 보상 인센티브가 회사 성과에 영향을 미친다는 연구 결과가 있는 만큼 임원 보수에 대한 투표는 경영진에 영향력을 행사할 수 있는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 아래에서 CEO 보상이 합리적이라는 것을 보여주는 몇 가지 분석을 준비했습니다.

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마크 스완슨의 총 보수는 다른 기업들과 비교했을 때 어떻게 다른가요?

작성 시점의 데이터에 따르면 유나이티드 파크 앤 리조트의 시가총액은 33억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 CEO 보수는 미화 110만 달러로 보고되었습니다. 이는 전년도 보수와 비교했을 때 거의 비슷한 수준입니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 연봉은 미화 45만 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

시가총액이 20억 달러에서 64억 달러에 이르는 미국 호스피탈리티 업계의 유사 기업을 비교한 결과, CEO 총 보수 중간값은 890만 달러로 나타났습니다. 따라서 유나이티드 파크 앤 리조트는 업계 평균보다 낮은 수준의 보수를 CEO에게 지급합니다. 또한 마크 스완슨은 870만 달러 상당의 United Parks & Resorts 주식을 본인 명의로 직접 보유하고 있어 회사에 대한 상당한 개인 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$450k	US$450k	41%
기타	US$657k	US$687k	59%
총 보상	US$1.1m	US$1.1m	100%

업계 평균으로 보면 총 보수의 약 18%는 급여, 82%는 기타 보수입니다. 흥미로운 점은 유나이티드 파크 앤 리조트가 업계에 비해 급여를 통해 보수의 더 많은 부분을 지급한다는 점입니다. 총 보수가 비급여 혜택에 치우쳐 있다는 것은 CEO 보수가 회사 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

유나이티드 파크 앤 리조트의 성장

는 지난 3년 동안 주당 순이익(EPS)이 매년 50%씩 성장했습니다. 작년에는 매출이 1.3% 감소했습니다.

이는 회사가 최근 개선되고 있다는 것을 보여주며 주주들에게 좋은 소식입니다. 매출 성장도 좋지만 결국에는 수익이 더 중요합니다. 현재의 모습에서 잠시 벗어나 분석가들이 미래에 대해 기대하는 무료 시각적 그림을 확인하는 것이 중요할 수 있습니다.

유나이티드 파크 앤 리조트 Inc. 는 좋은 투자였나요?

3년간 총 5.8%의 주주 손실률을 감안할 때, 유나이티드 파크 앤 리조트 주식회사의 많은 주주들은 아마도 다소 불만족스러울 것입니다. 이는 회사가 CEO에게 너무 관대한 보수를 지급하는 것이 현명하지 않다는 것을 시사합니다.

요약하면...

부진한 주가 수익률은 주당순이익의 견조한 성장세와 다소 상반된 것으로, 펀더멘털 외에 다른 요인이 작용하고 있을 수 있음을 시사합니다. 주주들은 주요 우려 사항에 대해 이사회에 질문하고 회사에 대한 투자 논리를 재검토할 기회를 갖게 됩니다.

CEO의 보수에 관심을 기울이는 것도 중요하지만, 투자자는 비즈니스의 다른 요소도 고려해야 합니다. 저희는 조사를 통해 투자자들이 앞으로 유나이티드 파크 앤 리조트에 대해 살펴봐야 할 두 가지 경고 신호를 발견했습니다.

CEO의 보수 수준보다 비즈니스의 질이 훨씬 더 중요하다는 것은 틀림없는 사실입니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업의 무료 목록을 확인해 보세요.

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