Hulic 관리
관리 기준 확인 3/4
Hulic CEO는 Takaya Maeda, Apr2014 에 임명되었습니다 의 임기는 10.58 년입니다. 총 연간 보상은 ¥ 279.00M, 44.8% 로 구성됩니다. 44.8% 급여 및 55.2% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 ¥ 186.42M 가치에 해당하는 회사 주식의 0.017% 직접 소유합니다. 186.42M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 3.3 년과 8.6 년입니다.
주요 정보
Takaya Maeda
최고 경영자
JP¥279.0m
총 보상
CEO 급여 비율 | 44.8% |
CEO 임기 | 10.6yrs |
CEO 소유권 | 0.02% |
경영진 평균 재임 기간 | 3.3yrs |
이사회 평균 재임 기간 | 8.6yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
Hulic (TSE:3003) Has Announced That It Will Be Increasing Its Dividend To ¥28.00
Nov 13Hulic Co., Ltd. Earnings Missed Analyst Estimates: Here's What Analysts Are Forecasting Now
Nov 01Hulic (TSE:3003) Is Increasing Its Dividend To ¥28.00
Oct 30Hulic's (TSE:3003) Dividend Will Be ¥26.00
Oct 15Hulic Co., Ltd. (TSE:3003) Shares Could Be 21% Above Their Intrinsic Value Estimate
Oct 04With EPS Growth And More, Hulic (TSE:3003) Makes An Interesting Case
Sep 15Hulic Co., Ltd.'s (TSE:3003) Business Is Trailing The Market But Its Shares Aren't
Jul 12Hulic's (TSE:3003) Dividend Will Be ¥26.00
Jun 07Hulic (TSE:3003) Is Due To Pay A Dividend Of ¥26.00
May 24Hulic (TSE:3003) Is Due To Pay A Dividend Of ¥26.00
May 10Hulic (TSE:3003) Has Announced A Dividend Of ¥26.00
Apr 26Hulic (TSE:3003) Will Pay A Dividend Of ¥26.00
Apr 11CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | JP¥91b |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥95b |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | JP¥88b |
Dec 31 2023 | JP¥279m | JP¥125m | JP¥95b |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | JP¥89b |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | JP¥86b |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | JP¥83b |
Dec 31 2022 | JP¥271m | JP¥133m | JP¥79b |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | JP¥78b |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | JP¥71b |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | JP¥75b |
Dec 31 2021 | JP¥156m | JP¥76m | JP¥70b |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | JP¥75b |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | JP¥72b |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | JP¥63b |
Dec 31 2020 | JP¥121m | JP¥53m | JP¥64b |
보상 대 시장: Takaya 의 총 보상 ($USD 1.81M )은 JP 시장( $USD 1.04M ).
보상과 수익: Takaya 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Takaya Maeda (62 yo)
10.6yrs
테뉴어
JP¥279,000,000
보상
Mr. Takaya Maeda is Representative Director & President of Hulic Co., Ltd. from March 2022. He was Representative Director & Vice President of Hulic Co., Ltd.from April 2021 to March 2022 and served as it...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman of the Board | 18.7yrs | JP¥295.00m | 0.072% ¥ 784.2m | |
Representative Director & President | 10.6yrs | JP¥279.00m | 0.017% ¥ 186.4m | |
Deputy President & Director | 8.3yrs | JP¥155.00m | 0.0010% ¥ 11.0m | |
Deputy President | 4.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Executive Managing Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Executive Managing Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Executive Managing Officer | 2.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Executive Managing Officer | 2.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Executive Managing Officer | 3.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Senior Executive Managing Officer & Director | 5.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Executive Managing Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
3.3yrs
평균 재임 기간
65yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 3003 의 관리팀은 경험 ( 3.3 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman of the Board | 18.7yrs | JP¥295.00m | 0.072% ¥ 784.2m | |
Representative Director & President | 15.7yrs | JP¥279.00m | 0.017% ¥ 186.4m | |
Deputy President & Director | 4.6yrs | JP¥155.00m | 0.0010% ¥ 11.0m | |
Senior Executive Managing Officer & Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
External Independent Director | 15.7yrs | 데이터 없음 | 0.0038% ¥ 41.2m | |
Independent External Director | 2.7yrs | 데이터 없음 | 0.00033% ¥ 3.6m | |
External Independent Director | 15.7yrs | 데이터 없음 | 0.0038% ¥ 41.2m | |
External Audit & Supervisory Board Member | 15.7yrs | 데이터 없음 | 0.0038% ¥ 41.2m | |
External Independent Director | 12.7yrs | 데이터 없음 | 0.00087% ¥ 9.5m | |
Full-Time Audit & Supervisory Board Member | 3.6yrs | 데이터 없음 | 0.00097% ¥ 10.6m | |
Independent External Director | 1.7yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Independent External Director | 1.7yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
8.6yrs
평균 재임 기간
64.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 3003 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 8.6 년)으로 간주됩니다.