Daidoh 관리
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주요 정보
Masahiro Yamada
최고 경영자
n/a
총 보상
| CEO 급여 비율 | n/a |
| CEO 임기 | less than a year |
| CEO 소유권 | n/a |
| 경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
| 이사회 평균 재임 기간 | less than a year |
최근 관리 업데이트
Recent updates
There Might Be More To Daidoh's (TSE:3205) Story Than Just Weak Earnings
Nov 22
Not Many Are Piling Into Daidoh Limited (TSE:3205) Stock Yet As It Plummets 26%
Aug 05The Market Lifts Daidoh Limited (TSE:3205) Shares 27% But It Can Do More
Jun 19Daidoh's (TSE:3205) Weak Earnings May Only Reveal A Part Of The Whole Picture
May 22Investors Still Aren't Entirely Convinced By Daidoh Limited's (TSE:3205) Revenues Despite 27% Price Jump
Feb 26CEO
Masahiro Yamada (47 yo)
less than a year
테뉴어
Masahiro Yamada is CEO & Representative Chairman of Daidoh Limited from 2024.
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Representative Chairman | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| President | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Senior Executive Officer & Director | 1.4yrs | 데이터 없음 | 0.022% ¥ 5.4m | |
| Executive Officer & Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.030% ¥ 7.2m |
0.8yrs
평균 재임 기간
55.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 3205 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.8 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Representative Chairman | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| President | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Senior Executive Officer & Director | 1.4yrs | 데이터 없음 | 0.022% ¥ 5.4m | |
| Executive Officer & Director | less than a year | 데이터 없음 | 0.030% ¥ 7.2m | |
| Independent External Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Full Time Corporate Auditor | 7.4yrs | 데이터 없음 | 0.10% ¥ 25.0m | |
| Independent External Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent External Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| External Corporate Auditor | 13.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| External Corporate Auditor | 3.4yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.8yrs
평균 재임 기간
64yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 3205 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 0.8 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.