Trainline 관리
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Trainline CEO는 Jody Ford, Mar2021 에 임명되었습니다 의 임기는 3.83 년입니다. 총 연간 보상은 £ 2.46M, 26.1% 로 구성됩니다. 26.1% 급여 및 73.9% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 € 1.81M 가치에 해당하는 회사 주식의 0.085% 직접 소유합니다. 1.81M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 3.9 년과 4.1 년입니다.
주요 정보
Jody Ford
최고 경영자
UK£2.5m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 26.1% |
| CEO 임기 | 3.8yrs |
| CEO 소유권 | 0.08% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 3.9yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 4.1yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Aug 31 2024 | n/a | n/a | UK£54m |
| May 31 2024 | n/a | n/a | UK£44m |
| Feb 29 2024 | UK£2m | UK£642k | UK£34m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | UK£28m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | UK£23m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | UK£22m |
| Feb 28 2023 | UK£2m | UK£601k | UK£21m |
| Nov 30 2022 | n/a | n/a | UK£15m |
| Aug 31 2022 | n/a | n/a | UK£9m |
| May 31 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Feb 28 2022 | UK£2m | UK£575k | -UK£12m |
| Nov 30 2021 | n/a | n/a | -UK£36m |
| Aug 31 2021 | n/a | n/a | -UK£61m |
| May 31 2021 | n/a | n/a | -UK£76m |
| Feb 28 2021 | UK£523k | UK£227k | -UK£91m |
보상 대 시장: Jody 의 총 보상 ($USD 3.07M )은 German 시장( $USD 1.50M ).
보상과 수익: Jody 의 보상은 지난 1년 동안 20% 이상 증가했습니다.
CEO
Jody Ford (49 yo)
3.8yrs
테뉴어
UK£2,463,000
보상
Mr. Jody Ford has been Chief Executive Officer at Trainline Plc since February 28, 2020. Mr. Ford served as Chief Operating Officer of Trainline Plc since September 21, 2020 until February 28, 2020. He has...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.8yrs | UK£2.46m | 0.085% € 1.8m | |
| CFO & Executive Director | 2.3yrs | UK£1.15m | 0.012% € 261.5k | |
| Chief Technology Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| General Counsel | 3.5yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Communications Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief People Officer | 3.9yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Commercial Officer | 4.5yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Product Officer | 4.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Information Security Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Head of SEO | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Data Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Corporate Affairs Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
3.9yrs
평균 재임 기간
49yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 2T9A 의 관리팀은 경험 ( 3.9 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 4.3yrs | UK£2.46m | 0.085% € 1.8m | |
| CFO & Executive Director | 2.1yrs | UK£1.15m | 0.012% € 261.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 4yrs | UK£75.00k | 0.017% € 363.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 5.6yrs | UK£85.00k | 0.015% € 313.2k | |
| Independent Non-Executive Chair | 5.6yrs | UK£265.00k | 0.021% € 456.4k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 4.3yrs | UK£85.00k | 0.0010% € 22.4k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.6yrs | UK£85.00k | 0.0020% € 43.2k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£57.00k | 0.0011% € 24.1k |
4.1yrs
평균 재임 기간
55.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 2T9A 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 4.1 년)으로 간주됩니다.
기업 분석 및 재무 데이터 현황
| 데이터 | 마지막 업데이트(UTC 시간) |
|---|---|
| 기업 분석 | 2025/01/07 00:20 |
| 장 마감 주가 | 2025/01/07 00:00 |
| 수익 | 2024/08/31 |
| 연간 수익 | 2024/02/29 |
데이터 소스
기업 분석에 사용된 데이터는 S&P Global Market Intelligence LLC의 데이터입니다. 이 보고서를 생성하기 위해 분석 모델에 사용된 데이터는 다음과 같습니다. 데이터는 정규화되어 있으므로 소스가 제공되기까지 지연이 발생할 수 있습니다.
| 패키지 | 데이터 | 기간 | 미국 소스 예시 * |
|---|---|---|---|
| 회사 재무 | 10년 |
| |
| 애널리스트 컨센서스 추정치 | +3년 |
|
|
| 시장 가격 | 30년 |
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| 소유권 | 10년 |
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| 관리 | 10년 |
| |
| 주요 개발 사항 | 10년 |
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* 미국 증권의 경우, 미국 외 지역의 규제 양식 및 출처가 사용된 예입니다.
명시되지 않는 한 모든 재무 데이터는 1년을 기준으로 하지만 분기별로 업데이트됩니다. 이를 후행 12개월(TTM) 또는 최근 12개월(LTM) 데이터라고 합니다. 여기에서 자세히 알아보세요.
분석 모델 및 눈송이
이 보고서를 생성하는 데 사용된 분석 모델에 대한 자세한 내용은 Github 페이지에서 확인할 수 있으며, 보고서 사용 방법에 대한 가이드와 튜토리얼도 유튜브에서 확인할 수 있습니다.
Simply 월스트리트 분석 모델을 설계하고 구축한 세계적인 수준의 팀에 대해 알아보세요.
산업 및 부문 메트릭
업계 및 섹션 지표는 Simply Wall St에서 6시간마다 계산되며, 자세한 내용은 확인할 수 있습니다.
애널리스트 출처
Trainline Plc 22 애널리스트 중 11 애널리스트가 보고서의 입력 자료로 사용된 매출 또는 수익 추정치를 제출했습니다. 애널리스트의 제출 자료는 하루 종일 업데이트됩니다.
| 분석가 | 교육기관 |
|---|---|
| Andrew Ross | Barclays |
| Owen Shirley | Berenberg |
| Ciaran Donnelly | Berenberg |