이 페이지의 번역은 실험적이며 개발 중입니다. 여러분의 환영합니다!
Ningbo Color Master Batch 관리
관리 기준 확인 2/4
Ningbo Color Master Batch's CEO는 Weiqing Ren, Oct2019 에 임명되었습니다 의 임기는 4.67 년입니다. 는 CN¥ 770.74M 가치에 해당하는 회사 주식의 31.99% 직접 소유합니다. 770.74M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 4.7 년과 1.7 년입니다.
주요 정보
Weiqing Ren
최고 경영자
n/a
총 보상
| CEO 급여 비율 | n/a |
| CEO 임기 | 4.8yrs |
| CEO 소유권 | 32.0% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 4.8yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 1.8yrs |
CEO
Weiqing Ren (54 yo)
4.8yrs
테뉴어
CN¥1,500,000
보상
Mr. Weiqing Ren is Chairman of the Board and General Manager of Ningbo Color Master Batch Co., Ltd since October 2019.
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & GM | 4.8yrs | CN¥1.50m | 31.99% CN¥ 700.9m | |
| CFO & Director | 4.8yrs | CN¥452.90k | 0.86% CN¥ 18.8m | |
| Deputy GM & Director | 4.8yrs | CN¥1.05m | 2.57% CN¥ 56.3m | |
| Deputy GM & Director | 4.8yrs | CN¥1.05m | 2.4% CN¥ 52.7m | |
| Director of GM Office & Board Secretary | 4.8yrs | CN¥452.40k | 0.53% CN¥ 11.7m | |
| Chief of Sales Department & Chairman of Supervisory Board | 4.8yrs | 데이터 없음 | 1.35% CN¥ 29.5m |
4.8yrs
평균 재임 기간
57.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: 301019 의 관리팀은 경험 ( 4.7 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & GM | 4.8yrs | CN¥1.50m | 31.99% CN¥ 700.9m | |
| CFO & Director | 4.8yrs | CN¥452.90k | 0.86% CN¥ 18.8m | |
| Deputy GM & Director | 4.8yrs | CN¥1.05m | 2.57% CN¥ 56.3m | |
| Deputy GM & Director | 4.8yrs | CN¥1.05m | 2.4% CN¥ 52.7m | |
| Chief of Sales Department & Chairman of Supervisory Board | 1.8yrs | 데이터 없음 | 1.35% CN¥ 29.5m | |
| Independent Director | 1.8yrs | CN¥100.00k | 데이터 없음 | |
| Director | 4.8yrs | CN¥120.00k | 3.97% CN¥ 86.9m | |
| Supervisor | 1.8yrs | 데이터 없음 | 1.2% CN¥ 26.3m | |
| Director | 1.8yrs | CN¥438.60k | 2.13% CN¥ 46.8m | |
| Independent Director | 1.8yrs | CN¥100.00k | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 1.8yrs | CN¥100.00k | 데이터 없음 | |
| Supervisor | 1.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.8yrs
평균 재임 기간
55.5yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: 301019 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.7 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.