株主がデューク・エナジー・コーポレーション（NYSE:DUK）のCEO給与の増額に慎重になるべき理由がここにある。

キーインサイト

• デューク・エナジー社、5月9日に年次株主総会を開催
• リン・グッド最高経営責任者（CEO）の報酬総額は150万米ドル
• 全体の報酬は業界平均を51％上回る
• 過去3年間、 デューク・エナジーのEPSは46％成長 し、過去3年間の総株主リターンは12％。

リン・グッド最高経営責任者（CEO）の指導の下、デューク・エナジー社（NYSE:DUK）は最近、相応の業績を上げている。 このことは、5月9日に開催される年次株主総会で役員報酬などの会社決議案を投じる際に、株主が心に留めておくことだろう。 しかし、一部の株主はCEOへの過度な報酬支払いに慎重な姿勢を崩していない。

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リン・グッドの報酬総額は同業他社と比較してどうか？

本稿執筆時点で、当社のデータによると、デューク・エナジー社の時価総額は7,700億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は2,100万米ドルと報告されている。 これは昨年と比較して3.7％の減少である。 この分析は報酬総額に焦点を当てているが、給与部分が150万米ドルと低いことを認める価値がある。

時価総額80億米ドル以上の米国電気事業業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1,400万米ドルであった。 このことは、リン・グッドがこの業界の中央値よりも高い報酬を得ていることを示唆している。 さらに、リン・グッド氏は5,300万米ドル相当の同社株式を直接保有しており、同社の成功に深く投資していることを示唆している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	150万米ドル	150万米ドル	7%
その他	1900万米ドル	2,000万米ドル	93%
報酬総額	2,100万米ドル	2,100万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約11％が給与で、89％がその他の報酬である。 デューク・エナジーの場合、給与以外の報酬が総報酬に占める割合が、より広範な業界と比較して大きい。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

デューク・エナジー社の成長

過去3年間、デューク・エナジー・コーポレーションの1株当たり利益 (EPS) は年間46%成長しています。 直近12ヶ月間の収益は前期とほぼ同じ。

株主は、同社がここ数年で自らを向上させたことを知って喜んでいるだろう。 事業が持続的に成長できることを示唆しているのだから。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることがありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

デューク・エナジー社は良い投資だったか？

デューク・エナジー社の株主は、3年間の総株主利益率が12%であることから、一般的にはそれなりに満足していることだろう。 しかし株主は、CEOの給与が同規模の企業の通常より高いことを望まないだろう。

終わりに

同社がまずまずの業績を上げていることから、今度の年次総会でCEOの給与について質問する株主は、いたとしてもごく少数だろう。 それでも、すべての株主がCEOの賃上げに賛成するとは限らない。

CEOの給与は、業績を検討する際に考慮すべき多くの要因の一つに過ぎない。 私たちの調査では、デューク・エナジー社に注意すべき2つの警告サインが見つかりました。

重要：デューク・エナジーはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表の健全性や超大型リターンを求めていることは理解できる。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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