株式分析

ほとんどの株主は、ホーム・デポ社(NYSE:HD)のCEO報酬は妥当であると考えるだろう。

NYSE:HD
Source: Shutterstock

キーインサイト

  • ホーム・デポ、5月22日に年次株主総会を開催
  • テッド・デッカーCEOの報酬総額は143万米ドル
  • 報酬総額は業界平均並み
  • ホーム・デポの過去3年間の総株主利益率は41%、一方 EPSは1.5%減

ホーム・デポ・インク(NYSE:HD)の過去数年間の株価上昇率は41%と好調であるにもかかわらず、利益の伸びは期待外れであり、何か問題があることを示唆している。 5月22日に開催される年次株主総会では、これらの問題のいくつかが株主の関心を集めるだろう。 株主は、CEOの報酬など、会社の将来性に影響を与えかねない決議事項に対する議決権を行使することで、経営陣の意思決定に影響を与えることができる。 我々が収集したデータから、株主は業績がある程度改善し始めるまでCEO報酬の引き上げを控えるべきだと考える。

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ホーム・デポのCEO報酬と業界との比較

本稿執筆時点で、当社のデータによると、ホーム・デポ社の時価総額は3億7,100万米ドルで、2025年2月までの1年間の年間CEO報酬総額は1,600万米ドルと報告されている。 これは昨年比8.0%の増加である。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、140万米ドルである。

時価総額80億米ドル以上のアメリカ専門小売業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1,600万米ドルであった。 このことから、テッド・デッカーは同業界のCEOの中央値前後の報酬を得ていると考えられる。 さらに、テッド・デッカーは4,600万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、ゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント20252024比率(2025年)
給与140万米ドル140万米ドル9%
その他1,400万米ドル1,300万米ドル91%
報酬総額1,600万米ドル 1,400万米ドル100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与は報酬総額の約17%を占め、その他の報酬は83%を占めた。 ホーム・デポの場合、給与以外の報酬が総報酬に占める割合が、より広い業界と比較して大きい。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

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NYSE:HD CEO報酬 2025年5月15日

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ホーム・デポは過去3年間、1株当たり利益を年1.5%減少させている。 その収益は過去1年間で4.5%増加している。

同社がEPSの成長に失敗しているのを見るのは少し残念だ。 また、12ヶ月間の売上高の伸びは、EPSの減少に対してあまり慰めになっていない。 このように比較的低調な業績を考えると、株主はCEOの高額報酬を望まないだろう。 今後の見通しについては、同社の将来の業績に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

ホーム・デポは良い投資だったか?は良い投資だったか?

3年間の総株主利益率は41%で、ホーム・デポ社の株主の大半は満足していることだろう。 そのため、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高くても、全く気にならないかもしれない。

結論として

株主は初期投資に対するリターンに満足しているだろうが、利益は伸び悩んでおり、リターンを維持するのは難しいかもしれない。 次回の年次株主総会では、株主はCEOの報酬に関するものを含め、取締役会とあらゆる懸念事項について話し合い、取締役会の計画が将来的に業績を向上させる可能性があるかどうかを評価する機会を得ることになる。

CEOの報酬は業績に大きな影響を与えるが、それは一つの要素に過ぎない。 そのため、我々はいくつかの調査を行い、投資前に注意すべきホーム・デポの警告サインを1つ特定した。

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This article has been translated from its original English version, which you can find here.