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DermTech マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
DermTech'sの CEO はBret Christensenで、 May2023年に任命され、 の在任期間は 1.08年です。 の年間総報酬は$ 1.93Mで、 20.2%給与と79.8%のボーナス（会社の株式とオプションを含む）で構成されています。 は、会社の株式の0.007%を直接所有しており、その価値は$ 831.20 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ1.9年と2.7年です。
主要情報
Bret Christensen
最高経営責任者
US$1.9m
報酬総額
| CEO給与比率 | 20.2% |
| CEO在任期間 | 1.2yrs |
| CEOの所有権 | 0.007% |
| 経営陣の平均在職期間 | 2.5yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | 2.8yrs |
経営陣の近況
Recent updates
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Dec 02CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$90m |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$389k | -US$101m |
報酬と市場: Bretの 総報酬 ($USD 1.93M ) は、 US市場 ($USD 673.68K ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Bretの報酬と会社の業績を比較するにはデータが不十分です。
CEO（最高経営責任者
Bret Christensen (53 yo)
1.2yrs
在職期間
US$1,928,967
報酬
Mr. Bret Christensen serves as Chief Executive Officer, President and Director at DermTech, Inc. since May 08, 2023. He serves as Director of Axena Health, Inc. Mr. Christensen had been Chief Commercial Of...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| President | 1.2yrs | US$1.93m | 0.0072% $ 225.0 | |
| CFO, Treasurer & Secretary | 4.8yrs | US$934.85k | 0.57% $ 17.9k | |
| General Counsel | 3.5yrs | US$818.76k | 0.19% $ 6.0k | |
| Senior Director of Investor Relations | no data | データなし | データなし | |
| Chief Compliance Officer | 2yrs | データなし | データなし | |
| Chief Medical Officer | 3.1yrs | データなし | データなし | |
| Chief Commercial Officer | less than a year | データなし | データなし |
2.5yrs
平均在職期間
52yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: DMTKの経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2.5年の平均在職年数)。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| President | 1.2yrs | US$1.93m | 0.0072% $ 225.0 | |
| Independent Director | 4.9yrs | US$149.64k | 0.28% $ 8.9k | |
| Independent Director | 2yrs | US$136.64k | 0.095% $ 3.0k | |
| Independent Chairman of the Board | 8yrs | US$188.64k | 0.35% $ 11.0k | |
| Independent Director | 2yrs | US$139.64k | 0.082% $ 2.6k | |
| Independent Director | 4.9yrs | US$156.64k | 0.20% $ 6.2k | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$134.64k | 0.093% $ 2.9k |
2.8yrs
平均在職期間
57yo
平均年齢
経験豊富なボード: DMTKの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 2.7年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。