リペイ・ホールディングス・コーポレーション（NASDAQ:RPAY）の最高経営責任者（CEO）報酬は、現在、少し伸び悩んでいるようだ。

主要インサイト

• リペイ・ホールディングスは5月30日に年次総会を開催する。
• ジョン・モリス最高経営責任者（CEO）の総報酬は50万米ドル。
• 給与総額は業界平均を153％上回る
• 過去3年間、 リペイ・ホールディングスのEPSは11％成長 、過去3年間、株主への損失は58％。

リペイ・ホールディングス・コーポレーション（NASDAQ:RPAY）の過去3年間の圧倒的な株価パフォーマンスは、多くの株主を失望させただろう。 過去数年間はEPSがプラス成長だったにもかかわらず、株価は会社の基本的な業績に追いついていない。 株主は5月30日に開催される年次株主総会で、会社の将来の方向性について取締役会に質問することを望むかもしれない。 また、役員報酬やその他の会社事項に関する決議案への投票を通じて、経営陣や会社の方向性に影響を与えようとすることもできるだろう。 現時点で株主がCEOの昇給を承認することに慎重であるべきと考える理由を以下に述べる。

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リペイホールディングスのCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、リペイ・ホールディングス・コーポレーションの時価総額は9億5,600万米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は890万米ドルと報告されている。 これは前年比46%増である。 この分析は報酬総額に焦点を当てているが、給与部分が50万米ドルと低めであることは認めるに値する。

比較のため、時価総額が4億米ドルから16億米ドルの米国多角化金融業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は350万米ドルであった。 従って、リペイ・ホールディングス・コーポレーションがジョン・モリスに支払う報酬は業界の中央値より高いことが我々の分析で明らかになった。 さらに、ジョン・モリスは2,000万米ドル相当のリペイ・ホールディングス株を個人名義で直接保有しており、同社にかなりの個人的利害関係があることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	50万米ドル	476,000米ドル	6%
その他	US$8.4百万	560万米ドル	94%
報酬総額	890万米ドル	610万米ドル	100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与が報酬総額の約15％を占め、その他の報酬が85％を占めている。 リペイ・ホールディングスの場合、業界全体と比較して、給与以外の報酬が報酬総額の多くを占めている。 報酬総額が給与以外の利益に傾斜しているということは、CEOの報酬が会社の業績に連動していることを示している。

リペイ・ホールディングス・コーポレーションの成長率の推移

過去3年間で、リペイ・ホールディングス・コーポレーションの1株当たり利益（EPS）は毎年11％増加している。 収益は過去1年間で5.8％増加している。

全体として、これは株主にとってプラスであり、同社が近年改善していることを示している。 収益が北に向かうのは、健全な経営状況と一致するためだ。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写で確認することは重要かもしれない。

リペイ・ホールディングスは良い投資だったか？

リペイ・ホールディングスの株主で、3年間で-58％のリターンに満足している人は少ないだろう。 そのため株主は、同社がCEOの報酬を手厚くしないことを望むだろう。

要約すると...

過去数年間、株主が株式価値の損失を抱えているという事実は、確かに不愉快だ。 株価が収益とともに伸びていないという事実は、他の問題がその株式に影響している可能性を示しているのかもしれない。 株価に影響を与える未知の変数があるとすれば、株主は何らかの懸念を抱いているはずだ。 これらの懸念は、株主が取締役会に質問し、彼らの判断と意思決定が期待に沿ったものであるかどうかを評価することができる、次回の年次総会で取り上げられるべきである。

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